网络科技有限公司员工工薪资制度 一：总则 为规范员工资的确定以及调整办法等有关事项；特制定本制度。 本制度适用于公司的全体职员。本制度所指工资是指每个月定期发放的工资；不含奖金。 工资结构 1、工资有固定工+浮动工资组成；明确以岗位工资+津贴补贴+绩效工资为主的薪资制度。 （1）固定工资及岗位工资包括基本工资、职务工资、技能工资、工龄工资四个部分组成；即管理、专业、业务、事物和操作人员分别制定薪资级别；企业薪资结构为分类的梯度等级结构。 其中基本工资根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定： （2）职务工资部门经理主管正职享受职务工资600-1500元|月。 （3）工龄工资是根据员工工工作经验来核定。 （4）技能工资更具员工技术水平和技术证书来确定。拥有助理级证书的；每月享受50元技术工资；拥有中级职称及以上技术证书的；每月享受300元技术工资。 2、浮动工资有绩效工资+补贴组成。 绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。 补贴包括餐补、租房补贴、通讯费补贴。 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款、借款、罚款等（代扣社保费、公积金等）。 员工工资发放如有错漏；在下月工资“补杂”项补发。 工资分类 公司员工工资分为三类： 年薪制，享受人员为部门主管正职。年薪的70%在月度工资中兑现；30%在年底一次性发放。 岗位工资制，享受人员为一般职员。分为岗位工资+绩效工资+补贴发放。 销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。 工资计算方式 员工薪资=岗位薪资+技能津贴；学历、职称、工龄？+补贴 法定补贴、企业福利？+奖励；月奖、业绩奖？ 基本工资计算：员工月基本工资=基本工资核定数？当月应出勤天数*当月实际出勤天数 绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资*当月绩效考核系数 实发工资=应发工资+补杂项目，扣除项目 五：工资标准 所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况；在执行过程中由总经理进行调整，实行阶梯工资； 总经理为8000-10000元|月 部门经理主管为4000-8000元|月 基础员工为每人2200-4000元|月，实习期员工除外 六：公司职务工资岗位：实行岗位、职务(等级工资） 采用统一的五类定级法：即打乱公司行政隶属界限，将所有企业的正式员工的岗位统一划分为管理、专业、业务、事物和操作人员，分别定级，并纳入一张企业薪资表。（附表1、2） ：管理人员分为5个职务等级 ：专业人员分为2个岗位等级 ：业务人员分为3个岗位等级 ：事务人员分为2个岗位等级 公司享受职务工资岗位为 总经理：职务工资200 副总经理：个部门经理：职务工资120 综合部门主管、财务部主管、技术部主管、市场部主管：职务工资60 七：工龄工资 享受职务工资的管理人员工龄为实际没工作满1年，每月享受50元。每年50元累计，按日历年累计增加。 员工工龄工资为签订合同日起实际每年工作满1年，次年每月享受30元，每年30元累计，按日历年累计增加。 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计当年工龄工资。 试用期不及工龄工资。 绩效工资考核办法 员工绩效工资考核内容： 绩效工资考核系数的确定： 依据公司周检查结果 依据公司月考评得分，已人事和部门主管考核为主。 九：全勤奖及补贴 对公司员工执行全勤奖励，全月没有请假，全月出考勤的员工给予在月末奖励100元 月请假在1天以内，含1天的，没有全勤奖 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除 员工由公司委派外出培训教育的，按出清计算工资 年薪制人员加班、值班不计加班工资，其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资 补贴类餐补为10元|天，按出勤天数发放（租房补贴另定，公司有宿舍，到期后不续租直接发补贴，为150元|月，应届毕业生补贴为300元|月，补贴3个月，以后与一般员工补贴一样，若续租则采用公司补助方式，补助金额根据人员配比核定） 市场部业务元车补以公交等公共交通为主，补贴为200元|月 十：薪资发放 员工的薪资定位每月15日发放上月的薪资，如有特殊情况会临时通知（辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后一星期内发放） 现金领薪是必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可有部门主管代签。公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领?? 奖金的发放 公司年度营业如有盈余，给员工的奖金于年底前发放，依员工的工作态度及工作业绩进行分配，其分配办法由总经理另定。 十一：薪资升降机制 提薪可分三类：按岗位工作业绩提薪、按技能提薪、按工龄提薪。 在一般情况下：对考核合格的员工每年进行一次