员工手册（通用版） 前言 （根据公司具体情况，可以适当加入公司理念、企业文化的内容。） 目 录 入职管理 试用期管理 工作时间与考勤制度 休假制度 工资制度 福利制度 绩效考核制度 培训制度 劳动纪律 离职管理 附则 入职管理 员工录用条件 员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件； 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符； 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实； 员工符合录用岗位描述的工作能力要求。 员工遵守公司各项规章制度及工作流程。 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。 员工录用程序 拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。 员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。 员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的，相应法律责任由员工承担。 公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。 员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关欧亿·体育（中国）有限公司。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。 员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。 试用期管理 试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同； 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实； 试用期考核不合格； 不能按岗位要求完成工作任务； 工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足； 有任何违反公司规章制度的行为； 其他不符合录用条件的情形。 工作时间与考勤制度 公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。 标准工时工作制 每周工作不超过5天，每天工作不超过8小时。 实行标准工时的正常班员工执行下列工作时间： 周一至周五，上午 ，下午 ； 公司因工作需要，在符合法律法规的条件下，可以调整上下班时间。 特使工时工作制 因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。 考勤 员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。 员工迟于规定时间上班，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。 员工的考勤将根据上下班打卡情况或其他形式进行统计，并由公司指定人员按填写月考勤记录表。 员工的事假、病假、年假记入月考勤记录表。 女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按出勤对待。 加班 如因工作需要，公司可以安排员工加班。未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。 出差 员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应的综合出差补贴，不再零星支付加班费。 休假制度 员工休假（法定节假日、休息日除外）应提交书面申请并经公司批准方可休假。未履行上述程序按旷工处理。 员工休假按照以下规定执行： 法定节假日、休息日 法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，无须履行请假手续。 病假及医疗期 病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批准的病休时间。员工申请病假的，须向公司提交医疗报销指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续。公司对员工提交的病休证明有异议的，公司有权要求员工到指定医院复查，员工无政党理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期满，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。 员工病假期间的工资按公司所在当地最低工资的80%支付。 提供虚假病休证明的，未出勤期间为旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。 事假 员工在年假休完的情况下，确因特殊原因需请事假的，经公司批准，可休事假。员工休事假，须提前一周书面申请