深圳金德实业有限公司管理人员心理特征分析报告二零零七年三月四日 CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限公司 深圳金德实业有限公司 说明 本次测评是应金德实业有限公司要求，旨在了解金德管理人员心理特征，为管理人员自我认知、职业生涯规划、培训计划团队建设与沟通、人际关系改善及HR部门工作提供指引。 本次对管理人员能力、素养及性格特征的测试是通过问卷的方式进行的，前后总共回收问卷22份。 本次测试的内容共包含11项能力、4项素养和干部性格测试共计16方面，分为3个部分。 能力和素养测试采用5分制，性格测试采用国际上通用的MBTI，从员工对世界的互动（内向型、外向型）、信息收集方式（感知型、直觉型）、决策方式（思考型、感觉型）、生活方式（判断型、认知型）4个纬度8种类型进行评价。 本报告是由深圳市华盈恒信管理顾问有限公司李鸿飞、王建超在对问卷进行系统分析的基础上完成。 本次分析结果仅供参考，不能做为决策的唯一依据。 一、金德实业管理人员能力、素养与性格特征测评模型概述 二、管理人员测评结果与分析 三、测评结果的运用方法 四、附：金德实业管理人员能力、素养测评量表 五、附：金德实业管理人员性格特征测评量表 本报告由五个部分构成，您现在阅读的是第一部分 管理人员能力、素养与性格测评模型概述 注： E: Extraversion I: Introversion S: Sensing N: iNtuition　 T: Thinking F: Feeling 　 J: Judging P: Perceiving 　　 性格测评模型说明 35%的人属于内向型，65%的人属于外向型； 36%的人属于直觉型，64%的人属于感知型 30%的人属于感觉型，70%的人属于思考型； 32%的人属于知觉型，68%的人属于判断型 数据来源：中国人力资源网 十六种性格 十六种性格分布并不均匀 数据来源：中国人力资源网 十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作 十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作（续1） 十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作（续2） 十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作（续3） 四种气质类型 欧亿·体育（中国）有限公司来源：中国人力资源网 一、金德实业管理人员能力、素养与性格特征测评模型概述 二、管理人员测评结果与分析 三、测评结果的运用方法 四、附：金德实业管理人员能力、素养测评量表 五、附：金德实业管理人员性格特征测评量表 本报告由五部分构成，您现在阅读的是第二部分 总经理翁正德能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（ENTP） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意 团队精神 副总经理赵卫东能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（ENTJ） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢 团队精神 助理总经理陈伟文能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（INTP） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 喜欢独处；更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意 助理总经理崔公让能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（ENTP） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意 体系经理钱红燕能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（ESTJ） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 过于注重事实，并多数时间只相信自己的个人经验；决策速度慢 财务总监张又庆能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（INFP） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 喜欢独处；更相信“第六感觉”（直觉）；喜欢根据自己的喜好和感觉决策； 生活散漫随意 人力资源部经理张远坤能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（ENTP） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意 主动性 人力资源部行政副经理吕菊仙能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（INFP） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 喜欢独处；更相信“第六感觉”（直觉）；喜欢根据自己的喜好和感觉决策； 生活散漫随意 市场业务部高级经理Louiee能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（ENTJ） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢 市场业务部市场经理Kandy能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（ENTJ） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢 市场业务部营业课经理熊春敏能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（ISTP） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 喜欢独处；过于注重事实，并大多数时间只相信自己的个人经验；决策速度慢；生活散漫随意 生产部经理王明能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（ESFJ） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 过于注重事实，并大多数时间只相信自己的个人经验；喜欢根据自己的喜好和感觉决策 工程部经理潘大明能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（ENTP） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意 工程部副经理陈恒丰能力、素养及性格特征分析结果 性格测试结果（ENTP） 性格特征及适合工作 性格弱点分析 更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意 组织协调能力