离职管理制度培训 培训目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 目录 离职责任追究 5 离职类别与定义 一、解除劳动合同关系：包含辞职，辞退，开除，自离四种类型。 二、终止劳动合同关系：合同期满不再续签劳动合同。 辞职 辞退 开除 自动离职 合同期满 类别 辞职 辞退 开除 自动离职 合同期满 类别 解除劳动合同的情形 4 自动离职(自离)：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理 哪些情形可能会被辞退？ 符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 C、员工工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 D、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。 E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。 G、因发生不可抗力事件导致经营停止的。 H、公司制度或法律法规规定的其它情形。 哪些情形可能会被开除？ 下列情况之一者，公司有权开除员工： A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 C、对公司有严重欺骗行为的，造成公司财产或名誉损失的。 D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 E、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 F、其它违反公司制度中有关开除类规定者。 G、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。 自离的情形 有以下情形的做自动离职处理： A、连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。 B、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 C、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 终止劳动合同关系 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。 员工离职标准 辞职：凡正式员工离职，必须提前30天以书面形式提出离职申请，经公司批准后办理离职手续；试用期内员工辞职，员工必须提前3个工作日以书面形式向公司提出离职申请，经公司批准后办理离职手续。如劳动合同上另行约定离职通知期的，按双方约定，公司可以要求员工继续工作至最后工作日，也可以立即批准员工的辞职报告，并要求员工立即办理离职交接手续。 辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人；试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。被辞退员工须办理完交结手续，才可结清帐款。工资结算到离职之日。 开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。 自离：员工自离，公司不发给任何工资和补偿；若自离对公司造成较大影响或损失的，公司保留追究责任的权力。 合同期满，双方解除劳动关系，须提前30天提出书面通知或协议。员工必须办理好交接手续，结清帐款，如被解职员工给公司带来损失的，公司将追究其责任。 辞职程序 员工辞职审批程序： 员工提交《离职申请书》 部门直接上级审批 部门最高负责人审批 人力资源部审批（面谈） 总经理审批 董事长审批 员工办理离职交接手续（按程序在所在部门、人力资源部、财务部进行相关内容的离职交接） 员工提出辞职申请，总监级别以下员工离职经总经理审批生效，总监级别以（含总监）上员工须由董事长审批方可生效） 员工自动离职离职程序 自离的审批程序： 自离员工的直接上级提交《离职通知单》 人力资源部核实 总经理审批 备案. 辞退、开除、合同期满不续签的离职程序 辞退、开除、合同期满离职审批程序： 部门直接上级提交《离职通知书》 人力资源部核实情况(面谈) 人力资源部审批 总经理审批 董事长审批 人力资源部通知要求离职的员工 员工凭离职通知办理离职交接手续（按程序在所在部门、人力资源部、财务部进行相关内容的离职交接） 离职交接流程 财务部 人事部 所在部门 a.工作内容交接 b.邮件/电话向公司 人员及客户说明 离职日期与交接人 c.客户欧亿·体育（中国）有限公司交接 d.办公电脑密码 文件欧亿·体育（中国）有限公司 办公设备工具 钥匙等 离职面谈 工作证/服 员工手册 企业邮箱 社保停缴 借款情况 报账情况 未收回货款 借用产品 工资核算 单据等 员工本人持《离职手续办理清单》按次序在下部门进行交接工作。审批后的交接单应交至人力资源部备案。 会计 人事专员 接交人 上级领导（监督）