求职简历设计 一、简历的概述 二、简历的类型 三、简历的要素 四、简历的细节 五、简历的进阶 一、简历概述 （一）、一些统计数据 1、中国城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。 2、2006年全国普通高校毕业生人数是413万，2007年全国普通高校毕业生人数是495万，2008年全国普通高校毕业生人数是559万，2009年全国普通高校毕业生人数将达592万…… 一、简历概述 3、一个招聘职位能吸引多少人？ 招聘会吸引300个，报纸吸引3000个，网络吸引30000个。 4、一个职位通常会吸引100-1000份简历。 5、据统计，人力资源经理（HR）平均在每份简历上花费0.5-1.4分钟 一、简历概述 （二）、企业需要什么样的人 ？ 岗位描述(Job Description) 例如：业务发展专员 1、工作描述：干什么和怎么做，写简历前基本了解即可。如： （1）协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划，组织收集市场同业信息并分析预测。 （2）对公司产品进行市场调研分析。 （3）配合市场营销做好沟通，组织并协调相关部门之间的关系。 一、简历概述 2、职位要求 硬技能（Hard Skill）：学历、语言、计算机…… 软技能（Soft Skill）：团队合作、领导力、组织能力、协调能力、抗压敬业、快速学习能力…… 软技能是可迁移技能，是大企业考察的重点。 一、简历概述 例如： 本科以上学历，国家机关、国有大中型企业2年以上工作经验，接受过市场销售、管理、产品、宏观经济等方面的培训，具备基本的英语读写能力，思维敏锐，文笔好，分析能力强，良好的沟通、协调和组织能力，较强的自学能力和团队精神…… 一、简历概述 公司关注的 如何映射在简历中 你所拥有的 ※学术成就 √教育背景 ※分析能力 √学术成绩 ※沟通能力 √实习经历 ※商业潜力 KEY WORDS √ 社团活动 ※团队意识 (关键词)& √个人技能 ※英文流利 ACTION WORDS √爱好兴趣 ※爱好特长 (行为词) 找出个人素质与公司要求之间的差距，或个人与他人之间的差距，想办法在简历和面试等环节适当弥补。 不论公司的人力资源是自己筛选简历，还是通过外包公司抑或是网站筛选，他们的关注点都在KEY WORDS和ACTION WORDS。 一、简历概述 （三）、什么是简历 ? 简历是一种市场推广（Marketing）的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）才可以。面试中也会考察类似的问题，如：我为什么要聘用你？你为什么对这个职位这么感兴趣？ 一、简历概述 （四）、简历的构成 一、简历概述 （五）、简历有什么用 ? 简历的作用是让雇主从中获取以下信息： 1、你能做什么（能力），能给公司带来什么利益。 2、你曾经干过什么，是否持之以恒（相关社会经历），包括社团经历、兼职经历等。 3、你了解些什么（知识），在过去教育中获得的系统知识和对社会的了解程度等。 4、你属于哪一类人（个人性格），很多企业会用性格测试等方式评定你是否适合在这个岗位。 一、简历概述 （六）、简历的终极目标 ? 得到一个面试的机会！To Get an Interview！ 很多人的失败，不在于面试的发挥失常，而是无法得到一个展示自己的面试机会。很多简历写作者表达的内容，不符合公司的要求，即使简历写作者本人能力极强，也无法得到展示平台。在就业形势严峻的形势下，简历的淘汰率，往往是残酷的！ 建议一份设计合理、定位准确的简历，起码要花费一周以上的时间设计制作。 二、简历的类型 简历一般有如下几种类型： 1、时序型（Chronological），是一种采用时间逆序写法的简历，是应届毕业生比较常用的类型。这种写法符合阅读者自上而下的阅读习惯，把最近、最突出的成就放到了优先位置，符合重点突出、吸引读者的写作技巧。 二、简历的类型 按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： （1）、拟申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历。 （2）、你有在著名公司工作的经历。 （3）、你的升迁或荣誉具有连续性，不连续的情况适用于功能型。 二、简历的类型 2、功能型（Functional），又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。 二、简历的类型 如果你符合下列某种情况可以考虑使用功能型简历： （1）、跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。 （2）、你想综合各种工作经历、活动以及教育背景，以突出你在管理、财务、沟通等方面的能力。如我院的毕业生推荐表。 二、简历的类型 （3）、你缺乏在著名公司工作的经历，职位不高或者缺少荣誉奖励。 （4）、你在一段很短的时间里，干了许多不同的或者完全不相关的工作，你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象。