专业人员服务成绩考核表 _________年度______月  部门 职位 姓名 考核项目 评 分 标 准 学 识经 验 学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。 2 学识经验较一般人为良好。 1 肯上进，接受指导，能应付工作。 1 不求上进，尚需继续加以训练。  对工作要求茫然无知，工作疏忽。  专 业能 力 极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。 3 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 2 理解力普通，处理事件不常有错误。 1 理解较迟，对复杂事件判断力不够。 1 理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。  协 调 性 与人协调间为工作顺利完成尽大努力 2 爱护团体常协助别人。 1 肯应别人要求帮助他人。 1 仅在必要与人协调之工作上与人合作。  精神散漫不肯与人合作。  责 任 感 任劳任怨,竭尽所能成任务。 1 工作努力，份内蒙作非常完善。  有责任心能自动自发。  交付工作常需督导始能完成。  敷衍无责任感粗心大意。  积 极 性 奉公守法足为他人楷模。 2 热心工作，支持公司方面之政策。 1 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 1 工作无恒心精神不振不满现实。  态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。  奖 惩记 录 ? 考核评分 ? 奖惩增减分 ? 考绩 ? 评语：_______________ 考核者：_________________ 评分标准：90分优秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格