长春天地汇网络科技服务有限公司 公司管理制度 第一节 入职 一、新员工入职报到时，需填写员工入职履历表，并向人事部验证和提交以下材料： 1.身份证复印件（双面）。 2.应届毕业生提供学历证书复印件 3.非应届毕业生提供前单位的劳动合同解除证明及学历证书复印件。 二、入职后，新员工可到相关部门申请领取办公用品，相关部门做好相应的登记并为新员工备注线上相关联系信息。 三、员工入职后自行办理工资卡（公司提供专用银行）。 第二节 考勤管理 一、公司统一实行每周六天工作制 二、公司的作息时间是： 上午9 ：00——11：3 下午13：00——18：0 注：公司设考勤记录，每日早晚各签到一次。 三、迟到早退 1. 上班工作时间开始后到达者视为迟到。 2. 工作时间终了前下班者视为早退。因公外出或者请假经部门领导同意的情况除外。 3. 请假必须办理请假手续，并经得领导同意方可外出。 4. 没有请假或者假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 四、旷工 旷工是指在工作期间，未得请假批准而缺勤，或者超过批准的假期天数或法定时间未到岗的行为。旷工一天当日工资扣除并警告处分，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资及福利。每日至少一人值班，一律按值班表执行，如有特殊情况经部门领导批准后方可进行调班。 第三节 薪酬管理 一、原则：以业绩、能力、态度和责任等为分配的依据，遵循按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则。 二、薪酬组成： 1. 已毕业员工： 基本工资+岗位津贴+奖金+提成+福利待遇（年假、节假日福利、公费旅游、公费聚餐等） 未毕业员工： 奖金+提成+毕业推荐信+福利待遇（年假、节假日福利、公费旅游、公费聚餐等） 三、公司按实际工作天数支付薪酬，本月30号为结算日，次月15日为发放日如恰逢周日或假日，结合公司实际情况进行发放。 四、员工工资级别调整的依据： 1. 公司范围内的工资调整根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 2. 奖励性薪金晋级：其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 3. 职级变更：员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的薪资。 五、岗位薪金晋级、降级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起开始执行。 第四节 请假或休假管理 一、国家法律规定员工可享受的带薪假日： 春节7天，清明节3天，五一3天，端午节3天，中秋节3天，国庆节7天，元旦1 天。 （注：此节假日包括周六、日串休，每次具体情况具体决定） 二、假期管理 1. 病假： （1） 病假须出示医院的有效证明（病例），并扣除当日工资的50%，半天扣除当日工资的25%，两个小时以上包括两个小时视半天处理。 （2） 因公等重大疾病等，公伤期间工资及一切福利等按100%发放。 2. 事假：事假者扣除当日工资的100﹪，半天扣除当日工资的50%，请假两个小时以上包括两个小时视半天处理。 3. 员工根据自身情况可以享有以下的带薪假期： （1） 婚假：员工累计工作已经满1年的。 ① 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 ② 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。 ③ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。 （2） 丧假： 直系1天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）。非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）。 （3） 产假： 女职工生育享受不超过98天的产假，包括15天的预产假。 （4） 哺乳假： 每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资及福利按100%发放。 （5） 特别提示：以上的婚假、丧假、产假如遇法定假期或公众假期的，不再增加休假时间。 （6） 年假： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，