华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《组织变革意义认知对员工创新行为的影响：一个有调
节的中介模型》，是在华东师范大学攻读硕士/博士（请勾选）学位期间，在导师的指导下
进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人
已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了
明确说明并表示谢意。
作者签名
日期2022年5月18日
华东师范大学学位论文著作权使用声明
《组织变革意义认知对员工创新行为的影响：一个有调节的中介模型》系本人在华东师
范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕士/博士（请勾选）学位论文，本论文的著作权
归本人所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和
学校指定的相关机构送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书
馆及数据库被查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据
库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学
位论文。
本学位论文属于（请勾选）
（）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文*，
于
年
月
日解密，解密后适用上述授权。
（）2.不保密，适用上述授权。
导师签名
作者签名
日期2022年5月18日
*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位管理办公室或保密委员会审定过的学位论文
（需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表》方为有效），未经上述部门
审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权）。
卢雪梦硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
王振源
王海英
白露
职称
教授
单位
备注
华东师范大学
华东师范大学
华东师范大学
主席
副教授
副教授
华东师范大学硕士学位论文
摘要
当今世界，新科技革命与产业革命发展势头迅猛，变革与创新已经成为了时
代发展的主旋律。中国企业在面对世界经济新旧动能转换的关键时期，不断推动
变革创新，积极实施能力建设，满足客户日新月异的需求。然而数据调查表明，
企业变革的成功率仅 30%-50%。企业管理者与研究学者们也逐渐意识到变革成
功与否的关键不在于变革本身，而在于变革实施的过程尤其是员工对针对变革的
认知和态度。通过文献梳理发现，学者们多是将变革认知作为整体变量探究其影
响效果，鲜有深入剖析不同维度如意义认知的独特作用。同时，关于员工创新行
为这一变革的关键意义和目标也少有出现在变革情境下来讨论。从古至今，追求
意义和实现价值是人们最关心的问题，内在动机导向作用会直接将个体认知、态
度转化为支持和推动组织变革的创新性行为，以增加组织变革的成功概率。因此，
本研究针对上述研究不足，结合自我决定理论和计划行为理论，构建组织变革意
义认知、变革承诺、员工创新行为和信任领导之间的关系模型，试图探讨在变革
创新的情境下组织变革意义认知对员工创新行为的影响及其内在作用机制。
本研究以经历过组织变革的个体为调查对象，通过线上线下问卷调查回收有
效问卷338份，并运用SPSS和AMOS统计软件对有效问卷数据进行信效度检验和
研究模型检验，得出以下主要结论：（1）组织变革意义认知与员工创新行为呈
显著正相关关系。（2）组织变革意义认知与变革情感承诺、变革持续承诺、变
革规范承诺呈正相关关系。（3）变革情感承诺、变革持续承诺、变革规范承诺
中介了组织变革意义认知与员工创新行为间的正向关系。（4）信任领导正向调
节组织变革意义认知、变革承诺、员工创新行为三者间的正向关系，即对领导信
任度越高，组织变革意义认知对变革情感承诺、变革持续承诺、变革规范承诺的
影响作用越强，同时组织变革意义认知经变革承诺对员工创新行为的影响更强。
本研究在变革创新的情境下，探索了组织变革意义认知与员工创新行为之间
的关系，并深入讨论了组织变革意义认知影响员工创新行为的内在机制，证实了
变革情感承诺、变革持续承诺、变革规范承诺的中介作用和信任领导的调节作用。
关键词：组织变革，组织变革意义认知，变革承诺，员工创新行为
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