职位名称
行政部经理
工作地点
广东

职位编号
OA002
所在城市
深圳

所属部门
行政部
出差要求
□无 ■偶尔 □常驻

版本号
Mango1.0
生效日期
2005年10月1日

工作网络关系

直接上级职位
行政人事总监
其它汇报职位

直接下级职位
办公室秘书、总务主管
人员管理权限
薪酬
□无 ■建议权 □决定权

直接下级人数绩效
□无 ■建议权 □决定权

直接管辖团队

配备
□无 ■建议权 □决定权

业务指导职位
分公司行政经理

受外部哪些
机构影响
政府部门、新闻媒体
将影响哪些
外部机构
供应商、服务提供商

职位目的与职责

职位目的（存在的理由，限制和目标）
根据公司发展规划，规划公司行政工作，行驶对公司行政和总务的指导、监督和管理权利，为公司的长期发展做后勤储备

职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)

业务类
战略层面
参与制定公司战略规划，在公司面对的战略性问题上提出批评和建议，确保公司的快速长期发展
协助
业务增长
盈利能力

战术层面
组织拟订、并审核公司的行政管理制度和流程并监督实施
拟订行政中心年度目标和工作计划，并指导、监督下属人员工作，以达成目标
协调与平衡各部门之间关系，汇总各部门规章制度
全部

全部

部分
机构效率

计划执行情况

部门协调

操作层面
主持建立公司与外部各相关单位的关系，组织、安排重要接待工作，协调内外关系，为公司发展创造良好的外部环境
负责推动公司企业文化的建设工作对外宣传工作，树立良好的公司形象
主持处理重大的突发危机事件和危机公关
主持固定资产、办公用品采购，文书管理、费用审核，车辆调度等其它后勤工作
部分

部分

部分
全部
公共关系

公司形象

危机影响
成本与效率

管理类
参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准，以建立完善的部门运作体系
参与本部门员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队
负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
部分

部分

全部

部分
运作效率

员工士气

执行情况

员工士气

任职资格

教育程度
本科及以上学历
专业方向
经济、管理、文秘等相关专业

工作经验
10年以上行政管理经验，5年以上行政经理经验
欧亿·体育（中国）有限公司经验
1年以上旅游或电子商务欧亿·体育（中国）有限公司工作经验

培训经历

特殊知识
行政管理制度及流程
丰富的行政管理实践
优秀的外联与公关能力
危机处理知识

通用技能要求
熟练计算机运用
英语听说读写精通
专业技能要求
人际关系及谈判技巧
较强的组织管理能力和协调能力