所属职类职种：市场类销售职种
工作地点：
职位设立日期：

职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）

遵守市场部相关制度，分析市场，根据公司总体营销战略，制定客户开发计划并落实执行，对市场开发目标及客户回款负责，建立良好的客户关系，传播公司品牌及产品知识，团队协作经验共享，协助内勤做好市场/客户的信息收集工作。

工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）
直接上级：市场部主任
同僚：广告宣传员、内勤
直接下属：

主要职责：
（描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，所负责任、衡量标准与对该职位的绩销考评设置要综合考虑，衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）

序号
应负职责
衡量标准计划制定：遵守x及成员公司相关制度，在公司营销战略指导下分析市场，客户定位，制定市场/客户开发计划
各项指标按期完成市场开发：利用各种有效资源落实市场/客户开发计划，制定针对性开发方案，对客户信用鉴别，合同条款的拟定、谈判、签约；负责相应合同的回款
市场开发完成率
回款计划率客户管理：建立良好的客户关系，对长期客户进行跟踪和维护，做好市场/客户的信息收集工作
客户满意率市场调研与宣传：积极参与市场调研活动，并市场进行分析分析，提出相关建设性意见，主动性传播公司品牌及产品知识
市场调研完成情况
建设性意见情况沟通协调：积极参与市场部内外各种问题的讨论，和同事共享市场开发的经验和教训，合作解决各种疑难问题，协助内勤作好市场部内的信息收集和档案管理工作
工作氛围融洽
外部关系融洽

任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）

适应年龄
22岁以上
适应性别
男

女

适应性别

所
需
学
历

高中
所
需
职
称

初级
适应
专
业
营销类

中专（职高）

中级

能源类

√
大学专科

高级

大学本科

硕士以上

任
职
资
格
工作经历：有一定的销售经验，对销售工作有一定的认识
专长：
口才好，有一定的陌生拜访能力
优秀的市场拓展能力及人际关系能力
有独立的思考能力，自我管理能力
责任心强，承受一定工作压力
其他需要的事项:
有敬业精神，为人踏实勤奋

素
质
要
求
市场洞察力 冲突管理能力 谈判能力 公共交际能力
沟通调节能力 语言表达能力 决策能力 推理判断能力

职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）

编制：（本职位说明书编写信息。）

编写：
批准：

审核：
编制日期：