分类号： 密级：公开
学 号：20192216108 单位代码：10759
石河子大学
硕士学位论文
山东深博建筑安装公司人力资源
风险管理研究
学 位 申 请 人刘阳
指 导 教 师 谭伟荣 副教授
申请学位门类级别 在职攻读硕士学位
学 科 、 专 业 名 称 工商管理硕士
研 究 方 向 人力资源管理
所 在 学 院 经济与管理学院
中国·新疆·石河子
年月分类号：C939密级：公开
学 号：20192216108 单位代码：10759
石河子大学
硕士学位论文
山东深博建筑安装公司人力资源
风险管理研究
学 位 申 请 人 刘阳
指 导 教 师 谭伟荣副教授
申 请 学 位 类 别 在职攻读硕士学位
专 业 名 称 工商管理硕士
研 究 领 域 人力资源管理
所 在 学 院 经济与管理学院
中国·新疆·石河子
2022 年 5 月Research on Human Resource Risk Management of ShanDong
ShenBo Construction and Installation Company
A Dissertation Submitted to
Shihezi University
In Partial Fulfillment of the Requirements
for the Degree of
Master of Management Science
By
LiuYang
Dissertation Supervisor:Prof. TanWei-rong
May, 2022石河子大学学位论文独创性声明及使用授权声明
学位论文独创性声明
本人所呈交的学位论文是在我导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据
我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研
究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明并表示
谢意。
研究生签名： 时间： 年月日
使用授权声明
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并向国家主管部门或指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文在学校图书
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有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。
研究生签名： 时间： 年月日
导师签名：时间： 年月日 摘要
人力资源是组织的重要资源，是各类组织获取竞争优势的关键，同时也是潜在风险的重要来源，
及时识别、防控组织中存在的人力资源风险，是保证组织有效运行的重要工作。社会变革在加剧，
人力资源管理面临的风险点位增多，对组织可能造成的影响也更大，人力资源管理理论与实践领域
的工作者们对人力资源风险点位的分析与防控手段的探索给予了越来越多的关注，但仍较少有研究
者或实际工作者从问题梳理及风险管理的视角对人力资源管理的人力资源规划、招聘配置、培训开
发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等进行全流程分析，更少有人将人力资源管理相关理
论与建筑安装企业实际运行中存在的管理难点和风险点进行关联分析和系统研究。有鉴于人力资源
管理在当下日益激烈的市场竞争中对建筑安装企业发挥的关键作用及新形势下面临新机遇和新挑
战，以山东深博建筑安装公司为研究对象，对人力资源管理六个环节的风险点进行系统识别，对各
层级风险点的等级科学评价，提出风险应对策略，为公司建立与完善风险管理体系提供优化建议。
首先，采用访谈法分析山东深博建筑安装公司人力资源风险管理现状。通过介绍公司基本情况，
了解公司战略、企业文化、组织架构、人力资源及主要业务开展情况，从公司人力资源管理的六个
环节分别归纳了存在的主要问题。其次，采用问卷调查法等识别了山东深博建筑安装公司人力资源
风险因素。通过编制、优化初始风险清单、专家组集体辨识，最终识别出28 项风险清单。再次，利
用层次分析法等评价了山东深博建筑安装公司人力资源风险等级。评级过程包括构建风险评价指标
体系、确定风险评价标准、评价风险因素权重和等级，评价结果显示，山东深博建筑安装公司人力
资源管理整体风险等级属于重大的，其中，权重和风险等级最高的是人力资源规划风险，所有风险
因素中风险等级最高的是规划方案与公司战略目标不一致风险，属于不可容许的。最后，提出了山
东深博建筑安装公司人力资源风险应对策略及实施方案。根据风险等级评价结果，结合风险管理优
先度评价结果，对 28 项风险分别选择出了风险应对策略，从公司人力资源管理的六个环节分别提出
风险应对策略的实施方案。
研究得到的启示是，受到的内外部环境影响不同，不同建筑安装公司在人力资源管理方面的风
险清单和风险等级也不尽相同，山东深博建筑安装公司是一家小型民营公司，人力资源管理制度的
不完善导致其风险等级评价为重大，研究结果在欧亿·体育（中国）有限公司内兼具特殊性和普遍意义。
关键词：建筑企业；人力资源管理；风险管理；层次分析法
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