分类号C93 密级公开
U D C 120202学校代码 10555
硕士学位论文
（专业学位）
LH 智能装备制造有限公司一线员工薪
酬方案优化研究
研 究 生 姓 名 ：卢 灿
指 导 教 师 、 职 称 ：胡海波 副教授
合 作 导 师 、 职 称 ：郭 迪 高级经济师
专业学位类别（领域） ：工商管理
研究方向 ：人力资源管理
所在学院 ：MBA教育中心
二零二二年五月
论文题目LH 智能装备制造有限公司一线员工薪
酬方案优化研究
论文作者签名:
指导教师签名:
论 文 评 阅 人 1 ：杜元伟\教授\博导\中国海洋大学
评阅人 2：李健\副教授\博导\湖南大学工商管理学院
评阅人 3：
答辩委员会主席：周晓东\教授\硕导\南华大学
委员 1：刘健\高级经济师\非硕导\领航者教育有限公司
委员 2：李冬生\教授\硕导\南华大学
委员 3：雷振华\教授\硕导\南华大学
委员 4：刘保平\副教授\硕导\南华大学
答辩日期：2022 年 5 月 14 日
南华大学学位论文原创性声明
本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究
成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已
经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南华大学或其他单位的学位或证书而使
用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
作者签名：2022年 5 月 20 日
南华大学学位论文版权使用授权书
本学位论文是本人在南华大学攻读（博/硕）士学位期间在导师指导下完成的学
位论文。本论文的研究成果归南华大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名
义发表。本人同意南华大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位
论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以
采用复印、缩印或其它手段保留学位论文；学校可根据国家或湖南省有关部门规定送
交学位论文。同意学校将论文加入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》，并按《中
国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权益。同意授权中国科学
信息技术研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社
会公众提供信息服务。对于涉密的学位论文，解密后适用该授权。
作者签名：2022 年 5 月 20 日
导师签名：2022 年 5 月 20 日
LH 智能装备制造有限公司一线员工薪酬方案优化研究
摘要：随着十九大提出深化供给侧结构性改革，制造业的变革发展也是
目前经济发展的重心。制造业不仅是国民经济的支柱产业和经济增长的发
动机，它对一个国家建设现代化经济体系的重要性不言而喻，它不仅是高
技术产业的重要载体和实现现代化的重要基石，同时还是吸纳劳动就业和
扩大出口的关键产业。随着智能产业的兴起并快速发展，装备制造业也成
为国家关注的新兴市场，并且市场竞争逐渐激烈。但是，部分智能装备制
造企业仍然延续之前的薪酬体系及管理模式，在一定程度上造成了人员流
失。如何进一步完善和改造企业的薪酬管理模式，是现在应该关注和重点
研究的课题。
本文以薪酬管理与激励理论作为理论基础，通过访谈法与问卷调查法
相结合的研究方法，调查 LH 智能装备制造有限公司一线员工薪酬满意度，
结合目前的薪酬现状分析和研究调查结果，找出当前 LH 智能装备制造有
限公司薪酬制度中存在的主要问题，然后找出这些问题的原因，进而提出
相应的薪酬优化方案和保障措施，为薪酬优化方案顺利有效的施行奠定基
础。
在对 LH 智能装备制造有限公司一线员工薪酬方案进行优化的过程中
发现，惟有重视一线员工的岗位特点，使一线员工的当前需求得到满足，
薪酬体系才能发挥有效的激励作用。同时优化后的薪酬体系必须具备公平
性及竞争性，才能够在留住人才的基础上起到激励作用。本文的薪酬优化
方案参考了智能装备制造业的实际案例，对于其他智能装备制造企业具有
I
重要的借鉴意义。
关键词：智能装备制造企业；一线员工；薪酬管理
II