报告作者
智谱 AI 研究咨询部科技产业研究员，生态学博士。曾经多次主
持或参与“北京市十大高精尖产业研究”、“各地企业技术尽
调”、“人工智能系列报告”等多个项目，积累了科技政策、人
才政策、科技评估等多方面研究经验。重点关注人工智能、先进
叶静芸制造等领域。
jingyun.ye@aminer
智谱 AI 研究咨询部科技产业研究员、负责人，外交学院法学硕
士。在核心期刊、知名媒体发表论文和评论性文章 20 余篇；10
余年科技产业研究咨询经验。
邬 克
ke.wu@aminer
阿里研究院资深技术专家，计算机博士。阿里研究院资深技术专
家，阿里研究院未来技术中心负责人，中国中文信息学会理事，
中国计算机学会人工智能专委会常务委员。关注下一代互联网技
术与产业发展。
苏 中
suzhong.sz@alibaba-inc 报告要点
一、中国人才基数大，但高层次人不足，且严重落后于美国
全球数字科技人才总量为 77.5 万人，其中中国有 12.8 万人，位居第一，占全球总量的
17%，是排名第二的美国的1.5 倍，是排名第三的日本的8.3 倍。但中国数字科技高层次人才
（即 H-index ≥ 20，下同）只有 0.7 万人，仅占全球总量的 9%，仅为位居第一的美国（2.1 万，
占全球 25%）的 35%。这说明我国数字科技人才基数很大，但高层次人才储备不足，且远落后
于美国。
图 1 全球数字科技人才数量前 10 强国家
数据来源：AMiner 科技情报平台二、中国高层次人才集中在高校，而美国高科技公司人才储备不逊色于顶尖
高校
从全球数字科技人才机构分布看，中国科学院以 4,722 人的数量名列第一名，以较大优势
领先于排名第二的美国加州大学（2,623 人）；进入全球前10 强的中国机构还有两家，即中国
科学院大学（1,462 人，第六名）、清华大学（1,305 人，第八名）。
表 1 全球数字科技人才数量前 10 强机构 数据来源：AMiner 科技情报平台
在全球高层次人才前 10 强机构中，美中各占 6 家和 4 家。第一名被美国加州大学摘取，其
以 492 人的高层次人才储备大幅度领先于全球其他机构。4 家中国机构依次为中国科学院（144
人，第 5 名）、北京大学（135 人，第6 名）、清华大学（129 人，第9 名）、上海交通大学
（119 人，第10 名）。分析发现，中国科学院是中国数字科技人才储备结构的缩影：虽然人才
基数大幅领先，但高层次人才明显落后（占其人才总数的 3%，落居全球第五）。
美国相对于中国的另一个优势是，身处科研一线的高科技企业的高层次人才储备实力强于中
国，该国的谷歌、微软公司的高层次人才数量排名分别位居全球第二名和第四名，该优势将有
力地推动美国数字技术持续创新发展，并引领全球数字技术应用新趋势。
三、北京和上海是中国两大人才高地，前者人才储备为后者2 倍
从国内数字科技人才分布看，北京人才总数优势明显，共 2.4 万人，占全国近 2 成，是排
名第二的上海的 2 倍；北京的高层次人才数量为 1,076 人，占全国1.5 成，仍然是排名第二的
上海的 2 倍。另外，东部地区的广东、江苏、浙江、香港、黑龙江，以及高校资源较丰富的湖
北、陕西、四川、湖南等内陆省份也是我国数字科技人才分布较多的地区。