前言
上海，全球最具经济活力的城市之一，“海纳百川”是其核出台的，系统性支持银行理财、信托、证券、基金、保险、
心精神。上海在经济多样性、文化包容性和思想广博性等诸私募、期货等“大资管”欧亿·体育（中国）有限公司发展的文件，彰显了上海建设
多方面都展现出卓越地位。2021年上海全市GDP突破4万全球金融中心的决心。建设产业高地离不开人才梯队的储备
亿大关，较上年增长8.1%。同年，《全球城市500强》分与培养。近年来，上海启动实施“3411”金才工程，吸引和
析报告从经济、治理、人才等六个维度，测算各国主要城市培育海外金才、领军金才、青年金才三类重点人才。2021
的品牌价值，上海首次进入500强前十榜单，并超越香港成年全市金融从业人员突破47万，国际金融人才高地建设取
为中国最具价值城市。得积极进展。此外，上海拥有丰富的高等教育资源，至2020
年末，全市有普通高等院校63所，在校学生54.07万人，
金融业是上海经济增长的支柱产业。2020年上海实现金融毕业生13.56万人。由此可见，上海不仅具备高校云集的天
业增加值7166.3亿元，占全市生产总值的18.5%，占全国然优势，也大力推进人才体制改革，主动实施各项金融服务
金融业增加值的8.5%。全年金融市场成交额2274.83万亿措施，大力吸引金融机构、金融人才集聚。
元，比上年增长17.6%。其中，上交所上市公司年末总市值
超过45.53万亿元，股票筹资总额位居全球第一。此外，上在上海金融从业者中，男性约占51%，女性约占49%，后者
海黄金交易所场内现货黄金交易量全球第一，银行间债券市略高于全国金融欧亿·体育（中国）有限公司女性从业者的平均水平。尽管金融欧亿·体育（中国）有限公司
场托管规模全球第二，上海期货交易所10多个期货品种交中的“她”力量在不断增长，但在资本市场的高层职位中，
易量均居全球第一。2021年《全球金融中心指数报告》从女性占比仍然偏低，同时存在性别薪酬差距。《中国金融圈
营商环境、人力资源、基础设施、发展水平、声誉及综合等女性生存状态报告》通过大数据分析了公募基金经理、券商
方面，对各国主要金融城市进行评估，上海位居世界第三，分析师、上市公司董监高的性别比例分布后发现，越往资本
仅次于纽约和伦敦。上海国际金融中心建设前瞻研究课题组链条最顶端，女性的占比越低，且女性高管平均薪酬也低于
的报告指出，十四五期间，要着力打造升级上海国际金融中男性。可见女性要在金融欧亿·体育（中国）有限公司实现平等发展，至少会面临性
心。在未来5-15年乃至30年内，上海的总目标是从“国别与薪酬的双重挑战。
际金融中心”迈向“全球金融中心”，形成纽约、伦敦、上
海“三足鼎立”的新局面。让女性平等发展的权利得到充分保障是上海市始终推行的优
先目标。2021年7月，上海市政府发布《上海市妇女儿童
上海也是国内中外资金融机构最集中的城市，资产管理机构发展“十四五”规划》，在“经济参与、身心健康、婚姻家
数量位居全国首位。上海拥有持牌金融机构1600余家，其庭、权益保障”等六个领域设置妇女优先发展的33个指标。
中外资金融机构占1/3。截至2020年4季度，中国证券投希望到2025年，上海妇女儿童发展水平保持“国内领先、
资基金业协会备案的33家外商独资和合资私募证券投资基国际先进”。该规划指出“要关注妇女发展，提升妇女在经
金管理人，绝大多数落户上海，上海已成为外资金融机构国济社会发展中的影响力；结合上海市产业转型发展战略，吸
内首选地。此外，上海市还聚集了2295家股权投资管理公司；引和帮助更多女性在新兴产业和欧亿·体育（中国）有限公司实现就业，引导女性融
上海的保险资管、公募基金规模占全国比重均超过30%。截入长三角一体化发展”。金融业隶属于国家统计局发布的《战
至2021年6月底，在全国152家公募基金管理机构中，注略性新兴产业分类（2018）》目录，这一规划的实施更是为
册地址位于上海的公募基金管理人几近占据一半，达71家。该欧亿·体育（中国）有限公司的女性从业者提供了政策支持和权益保障。
其中，外商独资、中外合资基金公司24家，占全国所有合
资基金公司的比例超过50%。在私募基金方面，截至同一时作为中国规模最大的女性个人和职业发展公益平台，励媖中
期，在86家百亿证券私募中，办公地点位于上海的有38家，国自创立以来，通过数据研究、人才教育、科技创投来赋能
占全国数量的44%，且上海在管理资金规模和管理基金数量女性发展，在全国建立起100+女性职业发展社区。2022年：
上均为国内第一。励媖中国携手国内领先的人力资本生态价值链平台——智联
招聘，联合发布《2022女性、职业与幸福感：上海资管行
2021年是中国加快金融开放和落实资管新规的关键之年，业女性发展报告》，以此为政策制定者、各欧亿·体育（中国）有限公司雇主、女性
上海市人民政府办公厅印发了《关于加快推进上海全球资产从业者和求职者提供有效参考。该报告也是目前国内首个资
管理中心建设的若干意见》，这是中国首个由省级政府层面管欧亿·体育（中国）有限公司大数据性别研究项目。目录
一、报告简介02
报告目标02
样本画像和研究方法02
受访者主要来源02
受访者信息统计03
二、核心发现05
欧亿·体育（中国）有限公司概览05
职场环境06
职业发展07
压力与动力08
三、报告发现09
欧亿·体育（中国）有限公司概览09
“数”说欧亿·体育（中国）有限公司09
“研”读欧亿·体育（中国）有限公司11
职场环境14
性别比例14
职场环境16
职场挑战18
职场安全20
刻板印象23职业发展25
薪资满意度25
晋升挑战30
跳槽原因33
欧亿·体育（中国）有限公司前景37
压力与动力41
压力水平41
工作时长42
睡眠时长44
职场成功46
职业动力48
参考文献50
特别鸣谢51
报告团队51