从第三次财富分配看欧亿·体育（中国）有限公司机遇 黎明前的曙光 黎明前的曙光 从第三次财富分配看时代与欧亿·体育（中国）有限公司拐点 管理资源网保险欧亿·体育（中国）有限公司下载门户网站 关于第三次财富分配 2021年8月17日召开的中央财经委员会第十次会议带火了一个词——“三次分配”。 著名经济学家厉以宁的观点： 一次分配：工资，由市场主导 二次分配：社保，由政府主导 三次分配：公益，由社会道德驱动 关于第三次财富分配 第三次财富分配下的赚钱逻辑 “资本型”增长 “运营型”增长 资本型增长VS运营型增长 资本型增长：整个过程如跑马圈地，只需解放生产力，便开足马力，一往无前。换言之，谁的马力大，谁的地盘就多（例：娱乐圈的资本造星），“三大红利”密不可分。 运营型增长：靠管理、优化、配置来盘活周边资源，使资源发挥出最大的社会价值（例：房产资源的优化）。 跑马圈地 精耕细作 新时代背景下的商业表现 商家智商 VS 大众智商 表现形式的两极分化： 1、利用信息不对称，趁用户还没有看懂真相和价值，以各种营销手段为导向，操控用户心智，卖出产品就是胜利。 2、努力让信息对称，让用户努力看懂产品和背后的价值，打破认知的壁垒，让用户坚定地选择你、跟随你。 第三次财富分配是时代变化的产物 “消费者”变了 “合伙人”变了 “投资人”变了 “员工”变了 “人”变了 本质上是大众思维模式变了 未来暴利欧亿·体育（中国）有限公司会越来越少，一夜暴富的机会也会越来越少，一夜成名的事情即便发生，也往往是昙花一现。 每个人必须摆正自己的心态，找准自己的位置，开启辛勤耕耘的模式，扎扎实实的去创造，才能在这个社会里生存。 职业生涯规划 如何顺势而变？ 核心问题：哪些因素影响财富获取？ 态度 技能 知识 客观因素 健康 体力 精力 主观因素 ？ 灵魂三问：我该继续做下去，还是换跑道？ 我打算在现在的欧亿·体育（中国）有限公司做到多久？ 如果不能做到退休，那何时离开？ 当前的市场环境之下还有没有相对容易抓住的机遇？ 复 利 思 维 知识、技能、经验的复利——一定要选择有人才培养机制的公司或者平台（增强不可替代性） 成长的复利思维 2021年10月5日，谷歌突然宣布：谷歌最新人工智能 AlphaFold，在一项极其困难的任务中击败了所有对手，成功根据基因序列预测了生命基本分子——蛋白质的三维结构。 现代科学驱使工智能转向了人类科学中最棘手的领域——基因医疗科学，诸多科学家、学者穷其毕生的精力都无法企及的领域被人工智能攻克。 再看替代性---做AI竞争的胜利者 AI技术从赛场进入职场 财务VS小勤人 三四个小时完成财务人员一天工作，7*24小进不间断 医生VS沃森机构人 相当于1秒阅读100万本书 顶尖律师VS智能AI 20个10年经验的顶尖律师，92分钟，平均准确率85%；AI26秒平均准确率97% 2018年到2023年，人工智能在全球范围内将消灭7500万个岗位，但会创造出1.3亿个相关工作岗位。AI技术的发展，会发生“职场中空的现象”。 。。。以下略