8月阶段总结及 下阶段工作规划 管理资源网保险欧亿·体育（中国）有限公司下载门户网站 contents 年度同比正增长何时实现？8月、9月、10月？ 年度同比正增长何时实现？8月、9月、10月？ 年度任务何时实现？10月实现正增长、11月完成任务？ 首爆阶段预收综标1462万，基本符合预期 11日-20日预收综标257万，每日预收低于50万 参训431人，实际结训367人，上岗率46%，开单人力16人，增员进度不及预期 首爆阶段（1日-10日）：基本符合经营预期。预收综标1462万，系统排名第四。首爆日预收综标798万，系统排名第四。5号主管实动率40%，权重机构排名第一。10号万元人力499人，系统第三，仅此 506人。整体来看，首爆阶段实现了主管率先带头，绩优引领冲刺的经营局面。 组织发展阶段（11日-18日）：一期新人班结训367人，上岗168人，增员不及预期。 财富节阶段（16日-18日）：11日-18日预收综标193万，其中财富节预收6万，各机构基本未运作财富节。 11日-20号期间基本处于业务停滞，增员乏力阶段。 8.1 8.3 8.10 8.27 8.18 8.24 8.5 首爆阶段目标：2000万， 实际预收综标1462万，达成率73% 8.16 新人班：结训367人 预收综标：193万 首爆日 主管实动日 万元日 冲刺月度目标 预收综标：798万 主管实动率：40% 预收综标：1462万 万元人力：499人，系统第三，仅此 506人 财富节 预收综标：6万 开单主管拉至实动，实动主管拉至万元，其余未开单主管按55%主管实动目标拉升至实动，合计贡献保费161万，折合综标257万。 连续平移后现有凤凰会员8月万元165人，开单拉至万元，其余人员按90%目标拉至万元，新入围会员50%万元，合计保费74万，这算综标118万。 1.8月新人底薪获取率仅有20%， 、 、 、 4家机构新人首月获薪为0； 2.按照当前获薪人力的平均产能测算，推动新人获薪率达到40%，全省预计可以推动产生51万标保。 1.全省共计圈定晨星经理人293人，目前达成晋升营销经理标准的有4人；8月重点推动晨星经理人1+2架构且1+1实动达成，全省目前达标人力仅有13人； 2.推动晨星经理人60%达成8月1+1实动，按照当前的达标晨星平均产能测算，全省可以推动产生320万标保。 9月主管层基本法维持考核，标准：本人1500C，辖下1人实动，直辖组5000C/6000C 1.8月主管职务津贴获取率目前达到42%，一半以上的主管没有达到实动获取主管底薪的标准；其中获得职务津贴的主管中，达到万元获取高档津贴标准的占比51%。 2.按照当前主管职务津贴获取进度进行推动，未获薪主管实动获薪，已获薪主管获得高档底薪，全省预计可以推动产生316万标保。 1.当前主管直辖组管理津贴获取率61%，近40%小组业绩挂零；获得管理津贴的主管，大部分集中在最低档，全省主管人均组管理津贴获取仅有475元； 2.推动主管管理津贴获取提高一个档次，全省预计可以产生910万标保。 。。。以下略