2012年第一季度工作汇报 薪酬信息部 目录 集团公司应收账款专项考核兑现工作及2011年度13薪核算发放——完成 2011年度期权授予方案制定与执行（授予反馈与签订相关协议）——完成 《期权激励分配实施办法（2012版）》制定及发布——完成 2012年各单位薪酬费用与劳务费用计划细分，及制定管控方案——完成 加重管理干部薪资水平双维度分析（职级与岗位等级）——完成 修订与发布《增产作业事业部现场作业津贴管理办法（2012版）》——完成 集团公司模块化激励方案、增产作业事业部激励方案——协同完成 集团公司2012年合同工与劳务派遣工保险福利方案制定与发布——完成 2012年度员工子女补充保险调研、方案制定与组织宣贯实施——完成 境内食堂改革后名单确定、费用标准测算与组织实施——完成 OA系统“考勤模块”、“年假模块”、“特殊年假模块”开发、测试和上线试运行——完成 ERP系统“组织人事模块”二次开发完毕，并进行内、外部验收——完成 招聘管理平台系统内部业务需求调研与外部供应商调研——完成 ERP系统合同工与派遣工分权限独立管理开发、测试与正式上线运行——完成 OA系统第二期人力资源电子化工作流建设——完成 OA系统第三期人力资源电子化工作流建设——完成调研、开发实施中 严格落实了集团公司应收账款考核制度，促进和保障集团公司回款指标的完成； 制定了期权实施管理办法，明确与细化了期权分配计算原则、方法，促进期权分配的公开、透明化； 完善了公司保险福利体系，增加了员工子女补充保险政策，公司成本不增加且提高员工福利； 优化了增产作业事业部上井作业津贴制度，有力支持其各项经营指标的完成与突破； OA系统考勤管理与年假管理模块上线运行，规范休假流程，提高休假统计分析与管理的效率和效果。 薪酬费用管控措施与方案需要进一步细化，以有效降低人力成本，促进公司利润的提升； 人力资源信息化部分模块工作进度偏慢，影响人力资源整体工作规划。 薪酬费用执行情况（合同工） 薪酬费用执行情况（劳务派遣工） 组织实施与完成3月份薪酬调整工作 2012年度社保缴费基数核定、申报与调整 四川安东津贴独立发放渠道建设 集团公司2012年度员工意外伤害险供应商评选与续签 招聘管理系统选型与实施 ERP“劳务派遣管理子系统”开发、实施 ERP“薪酬核算模块”二次开发 用工文本年度审计与修订（劳动合同/保密协议/竞业限制协议等） 集5人合力，实现8大目标 2012年3月份薪酬调整方案制定与实施（职级晋级、见习生与普调）——4月20日前完成 2012年社保缴费基数核定与调整——4月初完成 2012年度国内意外险合作协议到期评审与组织续签——5月30日前完成 各区域独立子公司薪酬独立核算单位津贴发放渠道建设——6月15日前完成 员工休假管理办法修订——6月20日前完成 组织公司各区域2011年重点纳税人个税申报工作——4月15日前完成 OA系统电子工作流梳理与优化——4月20日前完成 OA系统第三期电子工作流建设——5月30日前完成 ERP系统“劳务派遣管理子系统”开发、测试与实施——5月30日前上线运行 劳动合同/保密协议/竞业限制协议等用工文本年度审计与修订——6月30日前完成 招聘管理系统选型、谈判与实施——6月30日前上线试运行 ERP系统“薪酬核算模块”二次开发——6月30日前完成开发、组织测试 考勤审核 严格依据“考勤标准”审核； 考勤的“单与据”必须符合； 不符合要求或不明确时“从严处理”。 敢于提出“否定意见”。 “从严” 依据 标准 。。。以下略