乘风破浪正当时 夏日增员耀光谷 -------三季度推动规划 管理资源网保险欧亿·体育（中国）有限公司下载门户网站 1988年，东湖高新区创建成立。 从一根光纤起步，光谷如今已成为全球最大的光通信研发生产基地。 武汉东湖高新区在全国高新区排名第四，仅次于北京中关村、深圳和上海张江。 基本法改革 人力是最廉价的投资 人力是最廉价的投资 新人周*，2021年11月1日入司。 入司7个月为推荐人方丽娟带来增员利益29157.5元 历史增员达成数据 2021年7-9月个人增员、留存及晋升情况 季度个人增员越多，本人留存及晋升率越高： 单位，为规模 而动 部课，为团队 而动 主管，为荣誉 而动 个人，为收入 而动！ 三季度，人力夏日风暴席卷而来 让我们乘风破浪，带动人力狂潮！ 引爆夏日人力风暴！ 三季度最重要的工作——人力发展 步步高升，闪耀荆楚！ 三季度增员目标与节奏 7月 送训 目标 送训70人 送训70人 送训300人 8月 9月 20% 5% 5% 增员率 目标 方案对象：认购三季度人力方案人员 方案时间：7月1日-9月30日 方案内容：按方案期间个人累计有效增员人数，奖励标准如下。 累计增员1名有效新人，奖励500元购物卡； 累计增员2名有效新人，奖励华为P40-8g+128g、5G手机一台； 累计增员3名及以上有效新人，奖励华为P40手机+1000元购物卡； 有效新人标准： （1）非二次入司、同业套转人员； （2）入司当月达成访前折后FYC1000；自保件不计入方案；业绩减契撤。 三季度“步步高”增员方案 备注：方案内容以正式下发的方案通知书为准。 三季度小组发展方案 方案对象：营业区全体主管 方案时间：7月1日-9月30日 方案内容： 主管缴纳200元押金参与方案，根据三季度小组累计增员率分别奖励如下。 小组三季度累计增员率30%，退回方案押金； 小组三季度累计增员率50%且小组9月末人力8人以上，奖励2000元购物卡； 小组三季度累计增员率50%且小组9月末人力15人以上，奖励3000元购物卡； 累计增员率：三季度累计增员人数/7月初人力 三季度人力方案资源---晋升最光荣奖（对主管） 方案时间：7月1日—9月30日 方案对象：所有三季度成功晋升人员（不含二次晋升） 方案内容： 奖励一：晋升荣誉奖 对三季度各层级晋升人员 分公司制作个人晋升海报在职场张贴一个季度） 同时还制作恭贺晋升水晶摆件 奖励二：闪耀明星奖 对1+5晋升04和晋升高管及以上层级的人员 特别投放当地站台广告， 主管层级：“优秀客户经理”，部课经理以上层级“卓越经理人”将其个人形象照荣登当地站台广告。 备注：方案内容以正式下发的方案通知书为准。 三季度人力方案资源---部课经理伯乐奖（对部课经理） 方案时间：7月1日—9月30日 方案对象：全省部课经理 方案内容： 部达成月均10%增员率，冠以最具慧眼伯乐奖； 部经理形象照将荣登当地站台广告，以“我是伯乐，寻找千里马的你”， 让全城都看到最会增才育才的“你” 。 备注：方案内容以正式下发的方案通知书为准。 。。。以下略