新人留存の首次面谈 留存分析 增员是永恒的话题 留存是营销的切肤之痛 回想一下我们还是新人的时候，你觉得自己是从什么时候才开始找到了做营销的感觉的？ 首次面谈之我见 梦想 敬畏 面谈：缓解陌生感 明确新人进来首要的任务 表明我的管理观点 职场制度和环境的介绍 清空心态，卓越的命名 面谈：明确方向 展业工具和欧亿·体育（中国）有限公司的发放 基本法中的晋升渠道 收展员的职责和作为 职业素养的自身认识 面谈：产生共鸣 老伙伴经历简单的介绍 标杆人物和绩优主管 面谈：舒缓压力避免急躁 专业 陪访 收获 传承 面谈：归属感 卓越团队的组员档案 结束面谈 后续 分类沟通 让新人做事情 一个星期后写佩服的人 生存与发展 关注新人培育未来 借力使力发展未来