决战2015
—2015年四季度团险业务发展方案
为更好发展团险业务，进一步巩固我司团险市场主导地位，全力实现2015年团险业务发展，特制定本推动方案。
一、竞赛时间
2015年10月1日——12月30日
二、竞赛目标
必达目标180万，挑战目标220万
三、竞赛方案
（一）、目标达成奖（含个人和渠道）
保费区间
三季度总体目标完成率


80%（含）—90%（不含）
90%（含）以上奖励
80%

20万元（含）—40万元
1000
1500
-400

10万元（含）-20万元
500
800
-300

5万元（含）—10万元
200
300
-100







（二）、专项支持奖
1、银欧亿·体育（中国）有限公司务
1)、信用社
未完成目标的维护费用为实绩的0.8%；完成目标的按实绩的1%予以维护费用，超额部分按超出部分的1.5%予以奖励。
农商行信贷险完成指标的，渠道客户经理按保费的0.3%予以奖励渠道费用,未完成分解指标的,负激励300元。
2）、农行信贷险按实绩的1%进行奖励渠道费维护费用
3）、完成对公法人目标按保费的1.5%进行绩效奖励，未完成对公指标的负激励300元，中行对公法人业务完成指标的，另按保费的15%予以奖励。
新开拓的渠道（除工、中、农商行、江苏、农）按实绩的3%给予开拓奖
2、计生业务奖
完成目标按计生险实绩的1%进行奖励，超目标部分按2%进行奖励，未完成目标的维护费用为实绩的0.5%。
3、小额险奖励
1）、代理合同人员未完成指标的按实收保费的0.5%发放，完成分解目标的按实收保费的0.8%予以奖励，超出目标部分按超出部分的1%予以奖励.
2）员工制人员乡镇人员均按1000元/镇补贴服务费用。对该乡镇完成率低于50%的，按500元/镇予以发放。
4、长险期交
10年期以下的期交按保费的2%奖励经营费用,10年期以上期交按保费的3.5%奖励经营费用.
四、其他说明:
1、法人员福、自拓建工险、卡折业务的奖励标准为，代理人员为意外险保费的10%,健康险按保费的15%予以奖励，员工制人员意外险按保费的5%,健康险按保费的10%予以奖励，
2、小额险的渠道维护费用另按意外险保费的8%，健康险保费的13%予以结算，出行险的维护费用为1%
3、所有服务费、渠道维护费按月计算，完成目标奖励按季计算
4、市、县方案可兼得，
5、所有个人所得税由个人自理，
6、本方案由团体业务部负责解释。
附：目标分解表
乡鎮（银行）
责任人
险种
　
法人
季度总目标



小额险
计生险
信贷险
银行对公
自拓
续收




0
0.5
　
　
1.8
　
2.3



3
0.3
0.3
　
2.5
2
23.5



15
0.1
0.3
　






20
0.3
0.3
　
1.8
　
22.4



15
0.2
0.3
　
1.8
　
17.3