主管基本法考试
机构： 职位： 姓名：
填空题（30分）
育成奖：
育成奖
第一年
第二年
第三年及以后

一代
20%
8%
2%

二代
8%
4%
1%

部内三代
2%
1%
1%

营业部经理以上层级方可享受部内三代育成奖


增部奖：
增部奖
第一年
第二年
第三年及以后

一代
8%
4%
2%

二代
3%
2%
1%


组合格人力
A201
A203

4≤合格人力<10
400
400

4≤合格人力<10
800
900

10≤合格人力
1500
1600

主管人力发展奖、业务发展奖：
组月度FYC
A201
A203

3500≤组FYC＜8000
13%
14%

8000≤组FYC＜12000
20%
23%

12000≤组FYC＜20000
28%
30%

2万≤组FYC
34%
37%

营业部经理人力发展奖、业务发展奖：
部月度FYC
A301
A303

15000≤部FYC＜40000
7%
8%

40000≤部FYC＜60000
12%
13%

60000≤部FYC＜100000
13%
14%

FYC≥100000
15%
16%

部合格人力
A301
A303

10≤合格人力<15
500
500

15合格人力<25
1000
1100

25≤合格人力<35
1500
1600

35≤合格人力
2000
2200


5.主管层级出勤影响利益：
（1）签约首月出勤率 80% ，月度出勤 15天 ，否则终身责任津贴津贴打 7 折；
（2）天龙会员专项奖励中，月度出勤 15天 ，否则 不享受奖励 ；
（3）定级人员首销月出勤率≥80%，次月起月度出勤≥15天，否则 人力发展奖和业务发展奖 打7折；
6.铜龙营业部达成标准： 季度内营业部承保 80 万，月均合格 15 人，营业部继续率：13J≧ 90 ， 25J≧ 92 。 单月奖励 3000 元。
选择题（20分）
营业组继续率调节系数以（D ）个月继续率系数为准（单选）
A、13个月 B、25个月 C、13个月+25个月 D、13个月*25个月
2、卓越组成就奖的获取标准：组FYC≥40000元，且合格人力≥6人，获得奖金（ A ）（单选）
A、按11%比例核发，最高13000元 B、按10%比例核发，最高13000元
C、按11%比例核发，最高14000元 D、按10%比例核发，最高14000元
3、以下关于百万部成就奖说法正确的是（AC）（多选）
A、计发条件是部FYC≥200000元，合格人力≥25人
B、计