**国寿收展内勤员工331岗位技能培训 标题一 人力发展系统介绍 目录 CONTENTS 标题二 人力发展系统的目标与标准 标题三 人力发展的举措及工作模式 标题四 人力发展核心动作的追控体系 Part 1 人力发展系统介绍 人力发展系统介绍 成功=理解核心×建立文化×搭建系统×坚持动作 一、以国寿企业家为统领 6 国寿企业家——梦想成长之路 模型1：国寿新人成长模型（三年规划） 在5-2-1标准工作模式下，国寿企业家创业团队发展进入健康快车道： 时间 职级 国寿新人成长利益推演 第一年收入10.9万元，架构10人 第二年收入31.2万元，架构60人 60万 30万 第三年收入158.9万元，架构356人 准收展员 1 2 3 4 高组 高部、资部 4000元20年国寿福、1件 佣金1840元（3M,M=600） 直接培育3个部；筹备区3个月FYC54万、有效120人；直辖部3个月FYC12万，直辖部有效26人 区域总监 部经理 组经理 收展员 2016年 平均60000元 平均12万 最高53万 平均30万 最高120万 平均88.5万 最高187万 佣金 国寿福20年，4000元/，每天11元，伴13万重大疾病 每个月找4位（每周1位）能每天交11元的人 一件保单，五年佣金：46%、20%、13%、12%、12% 滚雪球，今年佣金赚9万，明年赚13万，后年赚15万，第四年赚18万，第五年20万 直接培育3个组；筹备部3个月FYC9万、有效26人；直辖组3个月FYC1.98万，直辖组有效5人；个人3个月FYC1800 注：组晋升高组后，任职高组3个月方可晋部，最快8个月可以晋部 找4位像你一样的人 自己5520佣金（3件4000元20年国寿福） 注：最快2个月可晋组 津贴 推荐新人奖 推荐新人，可以提对方FYC的点数10%，提1年！ 按左边的例子， 增1人，奖励8800元/年 增2人，奖励17600元/年 增10人，奖励88000元/年 金种子 增员额外高奖励，符合条件轻松拿 增员1人，奖励800 增员2人，奖励1200 增员3人，奖励1200 ? ? ? ? ? ? ? ， ? ? ? ? ? ? ? ? 增10人 奖11600 多增多得 多多益善！ 奖励上不封顶 培训 津贴 分公司人力方案 优才 方案 签约 1-3月 签约 4-12月 每月4单4000元20年国寿福，月FYC7360元，签约后3个月拿顶额培训津贴7500元： 2500元*3个月=7500元 年龄在22-45周岁、大专学历、首次签约 签约后前2月保底每月 共计：500*2=1000 衔接培训津贴，奖励新人4-12月优才奖励：按每月4单4000元20年国寿福，月FYC7360元，拿顶额优才奖励9个月 2300元*9个月=20700元 不晋升组经理，也有！ 提前享受主管待遇！ 转正为收展员，每月服务津贴600元，一年6600元 服务津贴： 2016年收入水平 国寿人 模型2-国寿企业家盈利模型 贯彻大直辖理念：以直辖组1+20为基础，建立发展标准模型 注：以上数据根据全省平均数据及佛山数据测算而出