平安基本法介绍 恭喜各位顺利转正！ 转正，事业新起点 2 平安之路，顺利起步 依“法”前行，发展无忧 3 平安基本法的主要内容 4 基本管理 01 考核标准 04 待遇利益 03 福利保障 02 一、基本管理 收展人员的招募与异动 收展人员的职责 收展人员的日常管理 收展人员的品质管理 组织归属 5 6 二、福利保障 1、保险保障 *以非平衡基本法为例 7 2、福利待遇 长期服务奖 养老公积金 基本养老补贴 *以营销A类基本法机构为例 8 三、待遇利益 1、正式收展员的待遇 01 02 03 04 05 06 07 展业超额奖金 初年度服务津贴 岗位津贴 服务津贴 展业达成津贴 继续率奖金 续年度服务津贴 08 年终奖金 09 绩优津贴 10 增员奖金 9 岗位津贴 凡收展员当月举绩一件且新契约业绩（不含短线续保业绩）符合下表标准者按下表核发岗位津贴 初年度服务津贴 收展员八级至收展员四级按当月新契约业绩×25%核发； 收展员三级按当月新契约业绩×27%核发； 收展员二级至收展员一级按当月新契约业绩×28%核发。 10 展业达成津贴 正式收展员依责任额达成率依下表标准核发展业达成津贴： 11 展业超额奖金 展业超额奖金＝超过责任额部分的新契约业绩×核发比例核发，比例依下表制订： 责 任 额(元) 12 年终奖金 按照当年度个人累计新契约业绩×核发比例核发。核发比例则依个人全年月平均业绩按下表标准核定 算一算—— 假设小金2017年1月转正成为六级收展员，，转正后每月都能出一张平安福保单（主险保额30万元，年交保费7208元，30年交）和百万任我行保单（1份，年交保费1699元，10年交），则小金在17年的收入如下: 13 业绩：（7208×55%+1699×20%）÷0.35=12298 初年度佣金：12298×0.25×12=36894元 1、初年度佣金 2、岗位津贴 300×12=3600元 3、展业达成津贴 260×12=3120元 4、展业超额奖金 （12298-4000）×9%×12=8961元 5、年终奖金 12298×2.25%×12=3320元 6、钻石奖励 500+1000+1000+1000=3500元 合计收入： 59395元 14 增员奖金 继续率奖金＝当月新契约业绩×提奖比例 注： （1）增员奖金每月计发 （2）计发时以被推荐人在职为条件 假设小金2018年4月增员1名新人小关，小关和小金一样每月出单一张平安福保单（主险保额30万元，年交保费7208元，30年交）和百万任我行保单（1份，年交保费1699元，10年交），则小金可以获得的增员奖金如下: 15 1、小关的业绩：（7208×55%+1699×20%）÷0.35=12298元 2、小金的增员奖金： 12298×6.6%=811.7元 算一算——