增组增部有奖金 培育新主管 可享受育成津贴 泰康育成津贴的优势在于多层育成重复计提，计提面广 培育新主管 新法增加增部增组奖金 一次性增组奖金800元 一次性增部奖金1500元 奖励条件 各级主管的直辖组人员晋升为AS时，该主管可获增组奖金 UM/AD/HD的直辖部人员晋升为业务经理时，该UM/AD/HD可获 增部奖金 初次晋升 直接育成 以见习业务代表级别与公司签约，且之前未任过业务主任及以上级别视为初次晋升。 上级直接育成人可获增组奖金。 以高级业务主任及以下级别与公司签约，且之前未任过业务经理及以上级别视为初次晋升。 上级直接育成人可获增部奖金。 降级后再晋升的，不算哦~~~ 初次晋升 这是一个真实的架构 总监XX，直接育成10位主管 其中育成两名业务经理 我要发展营业部要壮大 公司给费用支持新基本法太棒了 管理资源网旗下三大保险欧亿·体育（中国）有限公司下载网站： ????1、管理资源网总站www.wangyiwang（2008年成立，包年180元） ????2、管理资源网保险欧亿·体育（中国）有限公司站（包年138元) ????3、管理资源网保险学习站www.m448（包年138元） ? ?? 保险公司营销管理人员请选择“管理资源网总站”， ?? 如果还希望下载更多优质欧亿·体育（中国）有限公司，请再选择“管理资源网保险欧亿·体育（中国）有限公司站”; ?? 保险公司营销员请选择“管理资源网保险学习站”，该站欧亿·体育（中国）有限公司更侧重于销售技能分享学习。 好欧亿·体育（中国）有限公司 挑花眼