凤凰涅磐,浴火重生浅谈组织发展与中英基本法魅力 管理资源网1、前言 2、汉阳实例分析 3、中英基本法的十大魅力 4、对组织发展的感悟 5、结束语大 纲以法治国 有法可依、有法必依 执法必严、违法必究 前 言深层次看寿险行销 1、我为什么而来？ 成功的定义：收入、发展 行事如初，万事皆成 2、 收入与发展模式 APE=活动人力*件均*人均件数 前 言我对基本法的认识 1、规则—遵守 2、工具—借力 3、平台—演绎前 言2012年7月1日： 晋升为TM 2012年10月1日：晋升为TM 2013年1月1日： 晋升为TM 2013年7月1日： 晋升为TM 2013年7月1日： 晋升为BM 2013年10月1日：晋升为TM活力汉阳：健康发展路线图活力汉阳实例活力汉阳实例1、新人底薪不打折，楚才计划伴成长 2、新人转正、高额自提（50%--15%） 3、转正即享增员奖，一视同仁(8%) 4、主管四重计提(个人当月\个人年度\小组当月\小组年度) 5、反垄断模式的管理津贴(8%-28%不是总监胜似总监) 6、流血流汗不流钱：续期回归 7、打包利益,代代有利:不怕葡萄串 8、主管终身底薪(咱们主管有车贴) 9、高额继续率奖(120%) 10、打断骨头连着筋：终身育成奖(多子多福) 特别魅力:福利好、保障高、项目全（上号有身价、转正有医疗、主管项目全）中英基本法十大魅力新人利益不打折，楚才计划伴成长转正:2400C/4件/3个月中英基本法十大魅力（一）系统报聘生效时间：2012年11月1日～2013年12月1日；新人培育津贴方案方案计划 10中英基本法十大魅力（一）中英基本法十大魅力（一）2013楚才计划中英基本法十大魅力（一）于斯为盛， 惟楚有材！1、54500*40%=21800 2、48946/54500=89.8%新人利益一点通2、新人转正、高额自提（50%--15%）中英基本法十大魅力（二）6000保费=2400元+360元=2760元=46% 30000保费=12000元+6000元=18000元=60%晋升=高佣金2、新人转正、高额自提（转正前两月不平均求区间）中英基本法十大魅力（二）晋升=高奖励3、转正即享增员奖，一视同仁中英基本法十大魅力(三)8%群众干部，人人平等！4、主管八重计提中英基本法十大魅力(四)一样的保费,八重收入!营业区15万FYC=8%-10%主管层个人佣金的八重计提1、佣金4、个人月度业绩奖金5、个人年度销售奖金6、月度直辖组业绩奖金8、年度直辖组业绩奖金7、月度发展津贴2、续期佣金3、继续率奖金中英基本法十大魅力(四)