这一切都是因为别人都晋升了你没有！ 我们距离一名优秀的企业家还有多远？2021-08-11“我们之间的三个差别”这个人叫郭台铭，鸿海集团总裁！他去自己的工厂视察的时候，简单地和厂里的工程师做了个交流，而其中有好事者大声追问总裁：为什么累死的是我，收益的却是你？他的回答震憾全场。 我们之间有三个差别： 第一：30年前我创建公司，是赌上全部家当，不成功便成仁。而你寄出履历表后就来我们公司上班，而且不开心时随时可以走人。我们的差别在：创业与就业。 第二：我根据市场不断创新，到处对接资源。而你却只是选择做你份内的工作，还时不时闹情绪。我们之间的差别在：选择与被选择。 第三：我24小时都在思考公司如何发展，如何创造利润。每一个决策都可能影响着公司所有人的收入和未来。而你只要想什么时候能休息，加班有没有补助，哪些对你不公平。我们之间的差别在：责任的轻重。 2021-08-112021-08-11 74岁还在坐牢，84岁成为亿万富翁，看了你还敢找借口吗？2021-08-112021-08-112021-08-112021-08-112021-08-112021-08-112021-08-11年近50了，晋升是年轻人的事？2021-08-11 新闻联播李克强总理在常务会议上次再次强调，加快商业养老保险发展，再次说明商业保险发展确实上升到国家意愿。516417222单位：亿元2006-2020全国保费及寿险保费走势分析未来走势测算 按照国家的经济发展规划， 假设年均GDP增速7%，如要实现深度5%和密度3500元/人的目标，则20XX保险业保费规模将达4.5-5万亿，对应保费年化复合增速为15%—16.7%。寿险保费占保险业总保费比例在50%左右，则20XX寿险保费将达2.2-2.5万亿，对应年化复合增速为13.5%-15.3%。2021-08-112017年中国保险公司市场价值排行榜 中国保险公司市场价值排行榜反映的是中国的保险公司在社会上的价值。 一个人的职涯发展，重要的的是做两件事，即选对欧亿·体育（中国）有限公司和入对公司；判断一个公司的最重要标准，是要看这家公司的发展趋势，也就是这家公司的黄金年华。政策空窗期 增员好时机 自2015年6月保险从业人员资格考试停止以来，保险营销员队伍规模翻倍增长，保险队伍呈现前所未有的发展势头！ 据保险会披露的数据，截止今年一季度，全国保险营销员达697.45万人，比年初增长40.17万人。也就是说，保险公司用3个月时间就增员40余万人。而在2015年6月末，当时统计的保险代理人员378.3万人，不到两年已增长1.8倍。不仅只有保费收益复利，队伍发展已进入“复利时代”。 每个人都在选择，因为选择而充满了机遇。我们要选择在一个有前途的欧亿·体育（中国）有限公司里生存，这就是希望所在！