寿险，要创富唯有增员，赢未来观念篇：观念的转变－认识个人差距●公司支持组织发展，职场出现增员热●有的人在增员，有的人却还在原地踏●单打独斗一个人的业绩赶不上团队业与团队长的差别越来越大观念转变1u天天讲保费，没有做增员，团队的保费越u天天讲增员，增员有了，保费也越来越高观念转变2u责任心变强，对团队的关心也变得频繁。以前对增员是其自然，任其自生自灭。u意识到必须转变观念，给团队做榜样，自己重视团队组自己行动，组员才会行动。转变所有人增员的观念。才阶梯前进步骤篇－规划新人成长路径1.激发新人增员意愿：以基本法、奖励方案激发新2.以新人为引爆点，走出增员的瓶颈。3.规划新人成长路径：对每一位新人入司后马上做组织发展的路线，培养“想要高收入，就要当主管