文本描述
为荣耀而战
目录抓住机遇抓住机遇抓住机遇欧亿·体育(中国)有限公司发展机遇来临夯实团队 做大职级
扔掉考核烦恼
实现收入梦想提高有效营
销
系
列收展
系
列才是基本法最大利益的保证有
效
人
力提升架构才是基本法最大利益的保证育
成
主
管AS育成奖SS育成奖UM育成奖SZD育成奖SZC育成奖组育成组利益为36个月恒久、叠加的育成奖管理津贴每月计提最高30%计提育成团队利益强军目标:打造世界500强企业的主管
打造合格部组提高主管收入
持续推动晋升实现架构突破强军目标合格组:合格部:部处直辖合格组
+四个所辖合格组打造合格部组,提高主管收入,稳住现有主管团队强军目标强军目标强军就是
强团队
强自己
强收入合格主管年收入 30万
合格部处年收入 300万强军目标分公司强军重金投入1000万
打造合格部组,助力团队铸造精英之师
回归基本法经营,实现根深叶茂新人预估投入600万
(新人责任津贴、新人训练津贴、新人晋升奖励)
推荐人预估投入400万
(推荐人对对碰奖励、推荐人送训奖励、新人转正奖励)强军目标第二部分强军目标、节奏强军目标、节奏咬定晋升目标,做好晋升规划,提高晋升定着率强军目标、节奏强军目标、节奏4000有效
1300晋升
健康人海 架构突破成就根深叶茂团队支持方案单击编辑标题单击此处编辑您要的内容,建议您在展示时采用微软雅黑字体,本模版所有图形线条及其相应素材均可自由编辑、改色、替换。更多使用说明和作品请详阅模版最末的使用手册。针对主管层级:合格组团康活动奖励针对准晋升人员:快晋主管/准主管及滚动晋升政策
强军新晋人员扶持奖
基本法晋升奖励支持针对增员高手:总公司组发荣誉体系针对所有有增员意愿人员:强军新人责任津贴支持政策
强军增员奖励支持新人责任津贴年龄:25—45周岁
收入:年收入12万以上
第一个自然月达成佣金≥2000,下月直接调级为SM或SZE2预留津贴发放要求:津贴达标月后第14个月个人继续率≥90%英才计划常规增员完善的新人成长支持 更有大投入吸引英才强军增员奖励支持首个工作月
第三个工作月第二个工作月训练出勤、训练600元出勤、训练、有效1000元1500元出勤、训练、转正提升出勤、训练、有效1000元晋升200元出勤、训练、有效1000元第二个或第三个工作月转正1000元新人三个月养成计划1月前晋升准主管2000元1月前晋升主管持续训练津贴支持 打造精兵强将