增员“黄金屋” 基本法政策增员奖金 辅导利益 季度奖金 育成津贴 养老公积金 福利政策孤儿保单回归 阳光组奖励 阳光部奖励 续航政策 营销高峰会 筹备津贴、聘才营销工资福利透明基本法—增员奖金鼓励销售人员 走组织发展道路 增员奖金=被增员人个人FYC*10%； 针对全部职级增员的TA\CA; 享受利益时间：一年； 基本法—辅导利益增员当主管可每月拿辅导利益，团队佣金越高比例越高不看是谁增员、不分增员代数，增员重复计提，只由职级决定！！主管可自提!!辅导利益=直接计提人员FYC*直接计提比例+间接计提FYC*间接计提比例基本法—季度奖金AS\SAS季度奖金投入4%--10%BM季度奖金=直辖组季度奖+直辖部季度奖基本法—育成津贴永远的育成利益！主管育成津贴=被育成业务主管当月直辖团队FYC*津贴比例育成津贴只享受一代育成，当一方职级发生变动，停止发放； 育成津贴按月发放；基本法—养老公积金各级业务主管可享受养老公积金： 当月公积金总额=（业务主管个人辅导利益*5%+业务主管个人FYC*2%）+公司等额补贴金额公司按此营销员在公司服务年限按比例给付养老公积金：基本法—福利保障政策—孤儿保单回归100%享受续年度佣金100%享受续保优质奖保单可以“传承”利益可以“世袭”身边的榜样： 河北分公司周xx，2010年4月TA职级入司，强力增员，实现不间断晋升 截止2013年6月，累计直接增员55人，共计有效回收58张保单。 截止2013年6月，因增员产生22.7万管理利益，因孤儿单回归增加4.5万元收入，占据续期总收入的41%。孤儿保单，双百回归无限极政策—阳光组奖励阳光组新标准：铜牌阳光组：季度连续达成铜牌阳光组，奖励500元； 银牌阳光组：季度连续达成银牌阳光组，奖励800元； 金牌阳光组：季度连续达成金牌阳光组，奖励1500元；政策—阳光部奖励阳光部新标准：铜牌阳光部：季度连续达成铜牌阳光部，奖励1500元； 银牌阳光部：季度连续达成银牌阳光部，奖励3000元； 金牌阳光部：季度连续达成金牌阳光部，奖励4500元；营业部标保可以通算，按照季度3个月标准进行通算。政策—续航政策政策—营销高峰会高峰新秀： 年累计标保30万以上，按照年累计标保排名前100名参加旅游 高峰业务员：达成以下条件之一即可参会： 1、连续四个季度入围龙之巅俱乐部 2、全年无挂零月，年累计标保50万以上，按照年累计标保排名前100名参加旅游 高峰主管： 年累计组标保100万以上按照年累计组标保排名前20名参加旅游 高峰营业部： 年累计部标保400万元以上按照年累计部标保排名前10名参加旅游