中文摘要......................................................................................................I Abstract.......................................................................................................II 第一章引言...............................................................................................1 第一节研究背景..................................................................................................1 第二节研究意义..................................................................................................2 第三节研究内容和研究方法..............................................................................3 一、研究内容......................................................................................................................3 二、研究思路......................................................................................................................3 三、研究方法......................................................................................................................5 第二章理论基础与文献综述...................................................................6 第一节理论基础..................................................................................................6 一、人力资源管理相关理论..............................................................................................6 二、企业风险管理相关理论..............................................................................................7 第二节国内外研究现状......................................................................................8 一、国内外研究现状分析..................................................................................................9 二、国内外研究现状评价................................................................................................12 第三章M公司人力资源管理法律风险分析........................................14 第一节M公司业务概况及人力资源现状.......................................................14 一、M公司业务概况........................................................................................................14 二、M公司人力资源及其管理现状................................................................................15 第二节M公司人力资源管理法律风险调查与分析.......................................19 一、基于过程的法律风险调查与分析............................................................................19 二、基于内容的法律风险调查与分析............................................................................20 第三节M公司人力资源法律风险管理存在的问题.......................................22 一、M公司管理人员举证意识欠缺................................................................................22 二、M公司管理人员错用劳动纠纷处理程序................................................................22 三、M公司管理人员人力资源风险意识不强................................................................22 第四章M公司人力资源管理法律风险识别........................................24 第一节基于文献回顾的初始风险清单设计....................................................24 一、文献回顾过程............................................................................................................24 二、初始风险清单设计....................................................................................................26 第二节基于专家评判的初始风险清单优化....................................................28 一、调查问卷设计............................................................................................................28 二、问卷调查数据收集....................................................................................................29 三、专家评判数据处理....................................................................................................29 四、初始风险清单优化....................................................................................................30 第五章M公司人力资源管理法律风险评估与应对............................33 第一节风险评估体系构建与指标内涵............................................................33 一、风险评估指标体系构建............................................................................................33 二、风险评价指标内涵....................................................................................................35 第二节风险评估方法选择................................................................................40 一、层次分析法................................................................................................................40 二、三角模糊数法............................................................................................................42 第三节风险评估过程........................................................................................43 一、风险指标权重评估....................................................................................................43 二、风险等级评估............................................................................................................46 第四节风险评估结果分析................................................................................54 一、目标层风险评估结果................................................................................................54 二、准则层风险评估结果................................................................................................55 三、要素层风险评估结果................................................................................................55 第五节风险应对方式选择................................................................................58 一、风险应对方式划分....................................................................................................58 二、风险应对方式选择标准............................................................................................58 三、风险应对方式选择结果............................................................................................60 第六节风险应对策略选择................................................................................63 一、人力资源规划环节法律风险应对策略....................................................................63 二、招聘与配置环节法律风险应对策略........................................................................64 三、培训与开发环节法律风险应对策略........................................................................66 四、绩效管理环节法律风险应对策略............................................................................67 五、薪酬福利管理环节法律风险应对策略....................................................................68 六、劳动关系管理环节法律风险应对策略....................................................................69 第六章结论与展望.................................................................................71 第一节研究结论................................................................................................71 第二节研究展望................................................................................................72