Ｉ ｎ １绪论１ １．１研宄背景１ １．２研究目的与意义２ １．３国内外研宄现状３ １．４研宄内容与创新点１６ １．５研究方法及技术路线１７ ２理论基础与相关概念１９ ２．１理论基础１９ ２．２相关概念说明２０ ３研究假设２２ ３．１辱虐管理对员工创新行为直接效应的假设２２ ３．２心理授权中介效应的假设２３ ３．３知识共享中介效应的假设２５ ３．４心理授权和知识共享的链式中介效应的假设２７ ３．５模型构建２９ ４样本描述与研究设计３０ ４．１问卷设计３０ ４．２各研宄变量的测量３０ ４．３数据收集３３ ４．４数据分析３３ ５辱虐管理对员工创新行为的实证分析３８ ５．１信度分析３８ ５．２效度分析３８ ５．３共同方法偏差检验４２ ５．４研宄假设检验４２ ５．５本章小结５２ ６研究结论与建议５４ ６．１主要研究结论５４ ６．２管理启示与建议５６ ６．３研宄展望５６