职场文化建设也是核心竞争力 万一 **公司主要做法**启示录1企业家计划客户服务人生幸福指数公司介绍国家政策法律法规、国十条、领导莅临公司照片、保险意义、 保险十大黄金价值、名人说保险……公司简介、重大投资、理赔捐助 ……让爱做主、人生5大幸福指数关注客户利益、客户活动介绍（微信查红利）、e保账、客户活动照片青年创业扶持计划、企业家发展计划、福利待遇、团队活动照片、荣誉一、走廊文化**启示录【主要做法】1二、招募文化—创业说明会招募流程 月增员率达到11.2% 2、MBO面谈1、职场文化讲解3、创说会4、培训费收取**启示录【主要做法】12021-08-14领取精美纸袋和物品移步等候区由导游引领进入展区由专业讲解员介绍展区内容签到参加专题演讲现场报代案例： 企业开放日— 招募文化流程**启示录【主要做法】1内容包括：国家政策、公司介绍、人生幸福指数、 客户服务、企业家计划二、招募文化（开展企业开放日）职场文 流程一：走廊文化讲解————到创业说明会现场展播**文化视频1、每天下午都有三场会议；（客户经营、创说会、产说会） 2、每天下午，有一专人引领到每一个职场文化板块，每一个板块都有一个专门的人员在哪里进行讲解，定期轮换。 3、每个板块都有一个讲解员，目的是让其参与，培养全员讲师化**启示录【主要做法】1筑底·求变·深耕·领先2021-08-14跟随导游，进入文化展区——逐一讲解走廊文化**启示录【主要做法】1公司形象展示产品及服务展示营销员风采展示培训体验区PM专区展示晋级福利区制度讲解区文化长廊一隅**启示录【主要做法】12021-08-14“进入公司文化展区，我们就跟着导游一起走吧”**启示录【主要做法】1 会议开场前暖场，听从主持人引领，带领客户阅读相关彩页内容，积极引导客户参与有奖问答。**启示录【主要做法】1三、新人培育文化 招募文化 月增员率达到11.2% 职场育成文化 参会率达到100% 晋升文化： 职场文 化讲解MBO 面谈创说会培训费 收取代理人 培训及考试职前 教育 （领航教育）出 勤 （拜师会）增员 启动 1+2新人 专场 产说会有效晋组全直辖 1：10**启示录【主要做法】11、到和离开双打卡 2、全程参会 3、品质管理 4、兼职一律下工号四、出勤文化**启示录【主要做法】1 万一 新增人力 =出勤人力 =举绩人力 =有效人力 =绩优人力主险举绩 =综合举绩 举绩底线=1500 =5000 =10000三体 人力五、举绩文化100%三体**启示录【主要做法】1