打造健康人海 实现团队倍增**分公司2015年二季度组织发展政策（补充）为践行总公司“健康人海”政策，2015年二季度实现考核后规模人力和曾合格人力正增长，借助《2015年二季度组织发展政策》有效推动新增上岗，实现二季度人力目标达成，特做此补充政策。新人成长政策（培训津贴、工具支持、高端培训）延长到9月30日，具体内容参考《2015年二季度组织发展政策》说明：新人发放培训津贴，按照《**分公司营销员培训管理规定》执行，从新人办理保代报名手续时即录入指纹打卡，以新人打卡出勤天数计放培训津贴。“金瓯计划”内部再造政策1.政策范围：机构报名参加“部组再造”计划的营销员2.政策时间：2015年4月1日至2015年9月30日3.政策内容：1.“内部再造”政策与“2015年组织发展政策”中准主任晋升政策不兼得；2.享受“部组再造”政策条件： ①在二季度累计达成1+4架构（不含原有已挂号人力），可按原政策享受创业津贴； ②在二季度累计达成1+2架构（不含原有已挂号人力），即可入闱本政策，取消“创业先锋奖”4000元，在三季度达成1+4架构可享受本政策创业津贴；3.本政策津贴发放时间为12个月，从达成1+4架构次月起，各月考核标准达成后，当月津贴发放时间同《基本法》佣金计发时间，即次月25日前后；4.自达成1+4架构次月按照以下标准享受津贴：考核月份创业津贴津贴发放标准时间当月出勤人力当月当月个人FYC合格人力团队FYC第1个月40002000C 1+31+23000考核期50001+34500第2个月40002000C 1+31+2300050001+34500第3个月40002000C 1+41+2400050001+35000第4个月30002000C 1+41+23500发展期40001+34500第5个月40002000C 1+41+2350050001+34500第6个月50002000C 1+51+3450060001+46000第7个月40002000C 1+51+45000定着期50006000第8个月40002000C 1+51+4500060007000第9个月40002000C 1+51+4500060009000第10个月40002000C 1+51+46000600010000第11个月40002000C 1+51+45000