新人创业育成体系LOREM IPSUM DOLOR 创业 签约班创业 启航班新人 职训A新人 职训V第一步 时间：签约时，3.5天 内容：认知+技能学习1第二步 时间：第1个月，12天 内容：技能学习2第三步 时间：第1-3个月 （36次，2学1通/周） 内容：技能训练1 重点：职训必查7项 运作新人三会 第四步 时间：第2-4个月，2天 内容：技能学习3第五步 时间：第4-6个月 （18次，2学1通/2周） 内容：技能训练2 重点：职训必查2项第六步 时间：第7-12个月 （2天） 内容：技能训练3创业 晋阶班新人 职训B1月2月3月4月6月12月初级主管育成体系创业钻星班 创业新星班（一）创业签约班 3培训时间： 3.5天。 新人职代签三类培训整合为签约培训，减少培训次数，提高培训效率。同时必须保证质量。天数属于最低保证要求。 组织方式： 封闭式的全天培训模式。可按周经营运作：周一上午报到、周四上午结束。 市级集中运作或授权有条件的支公司运作（支公司举办要有一定的授权条件，如师资力量规模、新人规模、以及市公司派人现场督导运作） 。1.创业签约班——运作要点：课程与运作并重培训对象：拟签约新人。 培训目的： 通过培训让新人建立对欧亿·体育（中国）有限公司、公司、保险销售工作的认同感，并初步学习基础知识和能够快速使用的销售技能。 操作要求： 签约班是新人签约前第一次培训，决定新人对欧亿·体育（中国）有限公司、公司的第一印象。 新人认同感的建立来自培训内容的质量及培训班运作质量两个方面：精彩的内容讲解让学员深受触动，精心的组织运作让学员深受感动。4从业理念塑造 《欧亿·体育（中国）有限公司前景》、《保险意义与功用》、《辉煌国寿》 《迎新会》、《视频学习》 成长目标引领 《国寿企业家成长之路》、《成功分享》、《目标与行动》、《国寿企业家成长之夜》 专业技能培育 《专业化销售流程概述》、《准客户开拓及约访》、《销售面谈·接洽》、《销售面谈·三讲》、《健康险销售逻辑》创业签约班运作3.5天，共计24个课程，30.5个课时。其中：态度类课程12个，13.5课时；技能类课程5个，12课时；知识类课程7个，5课时；2.创业签约班——课程概要 53.创业签约班——核心课程之一观念塑造——《保险意义与功用》课程时长：2个课时 课程目标： 通过故事、案例、视频等感性表达体现风险无处不在，理性提炼保险是转移人生风险的最佳选择的观点，让新人深刻理解保险的意义与功用。感性表达理性提炼启发引导 63.创业签约班——核心课程之二目标引领——《国寿企业家成长之路》课程时长：2个课时 课程目标： 通过本课程学习，让学员了解国寿企业家成长之路，强化新人逐步成为国寿企业家的信心，明确如何成为国寿企业家的方向。 明确新人成长方向： 国寿企业家成长之路指明新人成长的路径： 新人13“3”金字塔