——《孤儿保单管理办法》宣导片王者的——《孤儿保单管理办法》宣导片 什么是赋予权？“赋予权”是针对解约人员所遗留孤儿单的后续服务与利益分配的一种权利。 最终以总公司正式文件为准！承接人与承接资格：承接人是指享有孤儿保单承接人资格的人员，包含直接增员人、所属主管及公司统一管理的客户服务专员。承接人资格 （需同时满足） 与公司签订委托合同 半年内无违规违纪行为和客户有效投诉 出勤率≥80% 个人继续率≥85% 客户经理及以上级别营销员（签约未满一年的营销员继续率视同100％）以及公司统一管理的客户服务专员最终以总公司正式文件为准！承接规则：一、优先分配给其直接增员人。 二、解约人员为业务员系列人员的，若分配时直接增员人已经解约或不符合承接人资格的，则分配给符合资格的所属营业组主任承接。 三、解约人员为主管系列人员的，若分配时直接增员人已经解约或不符合承接人资格的，则分配给直接育成人承接。最终以总公司正式文件为准０赋予权”是新华—— 它是一次对营销利益制度的颠覆性改变！它将会深刻改变新华营销的思维、行为、利益和未来！ 该如何解读“赋予权”？1游戏规则改变，必然带来思维、行为和利益的改变每款游戏都有它的规则。一旦规则发生改变，游戏的玩法也将随之改变，与此同时，游戏者的思维、行为和最终得到的利益也是随之改变的。营销主人翁地位受推崇，最大的利益赋予给营销团队新华推崇大家在公司的主人翁地位和增员所付出的心血。新华保险做出这样巨大的改变，不仅会带来基本法的改变，还会带来管理思路和管理措施的改变。每年有多少营销员解约 每年孤儿单有多少续期保费 每年这些孤儿单能产生多少新单保费2016年解约人数2015年续收保费孤儿单续佣孤儿单加保7033人2.5亿3090万川分数据展示：假如我们从4年前就拥有了“赋予权”政策，按目前川分客户经理及以上人力2000人计算，人均可获得投入： 按川分每年40%业务增速计算，4年后，我们人均可获得投入：3090x(1+90%)/2000=2.9万元2.9x（1+40%）4=11.1万元3000万除了这些眼前的利益，我们还要看到一种主线长红的利益 ： 只要你在新华做得越好，待的时间就会越久，获取的赋予利益就会越多！这是自然规律……直接增员保费之最：成都胡荣凤经理直接增员人数之最：达州武德凤经理这是一组庞大的数字！ 这是万董带领下的新华给予营销团队最大的嘉奖！ 这是真正把营销伙伴当成高级合伙人的制度上的变化！ 这是一种巨大的尊重、巨大的利益！让善良和爱成为你的利益和团队壮大的来源对团队好、舍得付出，会被认为是老好人、软弱的人； 想增员又怕费了功夫花了钱，闹个人财两空 现在：对团队好、舍得付出—— 在公司：一直为你奋斗打拼； 离开后：心甘情愿把最好的客户交托给你。 真正人财两得！越是善良、越是真诚、越是爱自己团队的团队长，在新华就越会有发展。 新华是首家创立将“道德”优势作为利益的来源的公司