我要做有效人力 ——国寿福&鑫享金生 法博士，你好，我是小明，我出单时，主管都和我说多少保费可以达成“有效人力”，什么是“有效人力”，为什么要做“有效人力”啊？有效人力定义 达成1Q2件就可以维持/晋升业务主任啦！ 业务主任是充分享受基本法利益的基础职级哦！B版Q值1800元，C版Q值1500元业务主任 按月滚动合同维持考核，按季度考核，季度累计FYC1Q、2件，即可维持业务主任职级考核方式不一样考降业务主任/业务员 按月滚动晋升考核，连续3个月FYC为零或3/6个月内不能晋升为业务主任的，将终止合同VS待遇差别大（A版为例）团体保障业务主任以上才有较高保障！什么都是浮云！无图无真相！即使离去，也可以含笑！ 因为是业务主任！ 所以有150000元的意外身故保障！可以笑着拿起奥运火炬！ 因为是业务主任！ 所以有75000元的意外残疾保障！A版基本法为例可以笑着住院！ 因为是业务主任！ 所以有8000元的疾病住院医疗！掐指一算： 幸亏是业务主任！ 不然亏大了！ 考降业务主任身故保障仅为业务主任的33%！医疗保障仅为业务主任的25%！ 业务员的保障更低 瞬间觉得业务主任真好了！A版基本法为例养老金保障除了高额的团意险保障优势！ 还有业务员/考降业务主任没有的养老保障！业务主任以上才有养老金的！A版基本法为例我有高额保障 我有养老金 我有地位怎么做，您懂的！我有压力 我有压力 我有压力VS成为有效人力 晋升业务主任So easy2100FYC 2件其实就是1件5000元的国寿福！或者1件鑫禧一生+1000短险晋升第一式：国寿福病种更多！ 轻症豁免！ 选择附加！ 国寿最强！产品特点同业对标产品特点同业对标以30岁女性为例，20年交，基本保额30万元，具体对比情况如下：增加轻症豁免，增加10种轻症，比同业保费每年少交1167元，20年省下23344元，比两期保费还多；实实在在，每年都让利。病种更多，价格更低！ 轻症豁免！额外保障！晋升第一式：国寿福晋升第二式：鑫享金生短期交有公司精细运作的平台促成礼品签单奖励签单率高！一件达Q！说明： 1、48%是二十年期国寿福主险佣金率，附加险略有不同； 2、基本法定义：短期险当月累计1000元折算为1件，折算件数不超过自然件数。国寿福附加重疾可以折算。双剑合璧国寿福鑫享金生最好的重疾型产品 主险佣金率XX% 5000保费即可达1Q2件 品管系数1加分最好的理财型产品 主险佣金率XX% 20000以上保费即可达Q 平台支持、加点奖励收到！我现在就去拜访客户签单，做有效人力！ 法博士再见！抓住机会，考核晋升，势不可挡！