高效的网络增员方式与电邀话术1 线上增员的优势速度快成本低3线上增员流程——标准的线上增员流程选择高效的网络增员渠道 本地有影响力的网络招聘平台选择特定类型的人，选择熟悉并有共同语言，容易把握谈话主动权的对象；认真阅读简历了解对方，并掌握正确的电话邀约方式，快速获得线下面谈机会；营造流程正规、名额稀缺的面试机会与培训机会的氛围；核心：牢牢把握线上增员各个环节的主动权12344线上增员流程一——选择高效的网络增员渠道选择本地化的网络招聘平台： **人才招聘网、前程无忧、**招聘考试公众号、智联招聘网站 会员缴费即可浏览下载海量简历选择高效的网络增员渠道、把握好增员入口、保证一定的量与质！5线上增员流程二——明确增员轮廓建议选择熟悉类型、有共同语言、容易把握谈话主动权的对象！瞄准特定类型、选择熟悉类型的人： 例如：曾经的工作背景是销售欧亿·体育（中国）有限公司、企业白领、导游、教师、或应届毕业生； 建议重点关注销售人员及企业白领人群6线上增员流程三——有效电话邀约一定要掌握正确的电话邀约方式、盲目的缺乏技巧的电话邀约只会带来无数次失败的结果，只会不断地打击你的自信心！电话邀约的核心目标是： 快速获得面谈/面试的机会、邀约创说会、邀约参加职岗班；7线上增员流程三——有效电话邀约（阅读简历）阅读简历的目的：了解个人背景、了解工作需求、寻找共同语言！个人背景：年龄、学历、母校、兴趣爱好（寻找与自己的共同点、拉近距离） 工作履历：了解准增员曾经的工作情况（提前用**优势对比之前工作的缺口）、重点关注有销售经验、对收入有要求的人群 年龄：以25-45岁人群为准 自我评价：性格评价 工作期望：工作期望其实就是准增员对象最关注的求职缺口线上增员的一个常见误区：只会简单地搜集姓名与电话信息，没有对准增员对象的背景做一个基础的了解就去邀约。掌握准增员对象越多的背景信息，越能够把握我们谈话的一个主动权！只有知己知彼，才让电话邀约效果更好！示例话术： 可以直接用对方名字称呼，拉近距离； 代理人：XXX先生，您好，我在XX网站上看到您的应聘简历？请问您现在找到工作了吗？ 准增员：还没有找到… （增加互动机会——主动提问——让话题继续下去） 代理人：我看您之前是做过教师欧亿·体育（中国）有限公司，这样的欧亿·体育（中国）有限公司应该是很不错的，为什么考虑换工作呢？/我看您的学历挺不错的，是大学本科，您的母校是XX大学，对吗，很巧我也是XX大学的？8线上增员流程三——有效电话邀约（避免被挂断电话）把握黄金通话一分钟 拨打电话时，最可能被挂掉电话是在前1分钟。如果准增员愿意和你在电话中通话1分钟，基本上就不会主动挂电话了！因此，要牢牢把握住通话的主动权——根据掌握的简历信息，主动提问，将话题聊起来，让准增员很自然地回答你的每一个问题。9线上增员流程三——有效电话邀约（寻找谈资）寻找共同点，拉近距离； 提问：你原先都是做过哪些工作呢？（只有了解原先工作，才能有机会寻找到突破口，切入**工作的优势）示例： 准增员：我之前是教师 代理人：这么巧，我也是教师。我之前做过5年的幼师，你听我的喉咙沙哑的剩余你就知道这是我们教师的职业箔做老师真的很辛苦… 准增员：我之前是销售 代理人：我之前也是做销售的，销售真的非常辛苦，整天东奔西跑… （可以结合自身之前的工作经历简单聊聊。切记时间不宜过长。）潜台词拉近关系（为进行自我介绍寻找更佳的时机、寻找充分的理由）示例：你看，我们之前都做过XX欧亿·体育（中国）有限公司，我们挺有缘分的；抱歉，跟你投缘比较开心，就聊了那么久，忘记跟你做正式的自我介绍了。你好，我叫XXX，是中国**的一名业务主任/客户经理（建立同理心，拉近距离，自我介绍；）10线上增员流程三——有效电话邀约（常见的异议处理）自我介绍完毕后，当说出“中国**”后，可能会遇到这样的一个阻力…准增员对象：哦？原来你是中国**的碍你们**已经有很多人给我打过电话了。/我已经接到很多**这样的面试邀请电话了。 代理人：是吗？说明你真的非常优秀！因为我们的简历名单，是有专业的系统根据我们设定的条件筛选出来的。所以**人在根据设定条件搜索的时候，你就在首推名单中。证明你的条件非常符合我们这个欧亿·体育（中国）有限公司的招聘条件。中国**是大企业，是上榜世界500强的实力企业，我们企业可以做的业务非常多，而每个人所擅长的业务领域也不一样。可能之前联系你的那位**同事，他所讲解的擅长部分和他对**理解，刚好没有打动你，所以才把今天的机会留给了我。你看，刚刚我们也聊得那么投缘。如果你不介意的话，我可以占用你1分钟左右的时间给你聊聊我对这个平台的看法，看看能否符合你的求职期望？可以吗？