挑水：保证你眼前所需 挖井：源流，长远 一不做二不休 在挑水的同时去挖井，注定要比只顾挑水的人更加辛苦劳累，付出更多的努力。然而，当你成功地挖得一口好井，它将给你和你的家庭一生丰厚的回报！ 做挖井人还是挑水人？ 与时俱进很重要！ 时代的变化 以前女人真漂亮才叫美女，现在见到女人就喊美女。 以前朋友可是真真正正的朋友,现在连一次面也没见过的都要称网友。 以前狗是用来看家的，现在人是看狗的。 以前别人帮助你时你会说谢谢，现在是别人还你钱时你要说谢谢。 以前手表是用来看时间的，现在手表是显摆的。 以前想谁了就拿纸和笔写封信，现在想谁了就发条微信 跟上社会发展的脚步，观念改变、知识的更新才会与时俱进 过去“失败是成功之母”，今天“成功是失败之母” “认知”决定“眼光” 保险国家越来越重视 茶余饭后谈保险的人越来越多 人民越来越认同 生活品质越来越高 政策越来越健全 险种越来越多 风险越来越多 保险公司越来越多 从业人员文化要求越来越高 竞争越来越多 保单越来越大 保障主管和属员利益 基本法 增员法 主管法 高效扩张法 在变化！核心所在： “基本法”即收展人员管理基本办法，是收展人员管理制度中最重要、最核心的制度。 何谓基本法？ 基本法的本质 是保证我们利益得以实现的最公平、最透明的经济杠杆 是我们合理行为制度的保障 管理资源网收集整理，未经授权，请勿转载 “苦口婆心” 公司经理 职场经理 组训老师 大会小会 大奖小奖 增员啊， 弄点人！ 充分认清欧亿·体育（中国）有限公司前景充分认清收展前景充分认清收展基本法充分认识自己，我是谁？ 是好事？是坏事？ 基本法是增员法 法中看趋势 一个将军比一个神枪手更有价值！ 一个主管比一个签单高手更有价值！ 增援 增进能够协助我们的人； 增缘 增加人际关系； 增远 保险事业是恒久的事业，我们要有长远的规划； 增元 增员就是增加“钱”； 增圆 更要广结善缘，让整个人生非常圆满。 增的仅仅是人吗？ 13 增的仅仅是人吗？ “增”的是收入！ “增”的是身价！ “增”的是地位！ “增”的是成就！ 2013年上半年全省各职级月均收入 14 2012年—2013年各职级月均收入对比（盐城收展） 做主管！做大主管！ 16 2013上半年收展基本法收入前10强 ——**片，处经理档 17 2013上半年收展基本法收入前10强 ——**片，处经理档 18 2013上半年收展基本法收入前10强 ——**片，处经理档 1、基本法成功增员奖励力度大 成功增员说明： 1、本人当月成功增员1人，成功增员项目按40%权重分数计算； 当月成功增员2人，成功增员项目按55%权重分数计算； 当月成功增员3人及以上，成功增员项目按70%权重分数计算。 19 解读： 当月成功增员1人，获得40分，并可同时享受最近2个月的该项得分，意味着成功增员1人，三个月分别获得40分、30分、30分，更意味着成功增员1人，获得100%的职级津贴基数； 最近三个月内有成功增员则不扣分，意味着一个收展员一年只要成功增员4人即可享受8个月该项得分； 达到当月成功增员3人及以上，当月日常考核最高分可达140分。