十二月份新兵战报（二） 新人指标进展 方案预警 新兵典范 热烈祝贺支公司的新人活动率达到了44%！ 祝贺**支公司的新人底薪获取率达到了23%! 恭喜**支公司的新人底薪获取率达到了22%！ 热烈祝贺**支公司2-6新人底薪获取率达到了20%！ 热烈祝贺**支公司的三转率达到了100%！ 12月份各机构新人上岗情况 方案预警 新人指标进展 新兵典范 机构对抗荣誉基金方案 以达成机构季度4-6个月底薪获取人力累计值为前提，按季度累计获取人次数量决定胜负，并按照对应金额享受对抗荣誉基金。 取自10月份最终报表（承保数据） 取自11月份最终报表（实收数据） 1、月度6个月新人活动率≥50%以上且排名前五名机构，按照（当月2-6个月底薪获取人力×50元）标准获得新人训练基金； 2、 四季度新人绩优率达到10%以上（含）机构，根据达成人次数量，按每人次200元标准，获得新人训练基金； 3、月度新兵特训营参训率<50%的机构，扣除机构业务推动费。扣除费用=（应参训人数-实际参训人数）×50元。 机构新人训练基金方案 各机构6个月新人活动率训练基金获取情况 四季度新人绩优率达成情况 12月份新兵特训营参训情况 1、在分公司整体达成月度4-6底薪获取率考核值的前提下，以机构当月4-6新人底薪获取人力为考核目标，达成月度获取人力值机构新培岗位人员，按照实际达成人数享受对应金额的岗位荣誉补贴；（若分公司整体未达成考核目标，无论机构是否达成当月考核值均不享受荣誉补贴。） 2、当月4-6个月底薪获取率低于20%机构，新培岗当月扣罚绩效奖金200元/每人。 新培岗荣誉补贴方案 10月份4-6月新人底薪达成情况 11月份4-6月新人底薪达成情况 取自11月份最终报表实收数据 12月份4-6月新人底薪达成情况 取自12月16日报表 新兵典范 新人指标进展 方案预警 **支公司**伙伴，入司之后克服各种困难，每天坚持出勤，听话照做。入司当月立即转正，顺利达成了韩国游方案，十二月份已经达成8000多元的保费。她成功的秘诀很简单，那就是勤奋拜访和正确的营销理念，时时刻刻以客户为中心。开门红大战在即，她已经做好了充足的准备，不断挑战自己，迈向新高。 新兵典范之 ** 新兵典范之 **支公司**伙伴自发下梦想卡之后疯狂拜访，当天共回收85份，客户参与度极高，为未来回访做好了充分的积累。同时，他还带动了周围其他伙伴积极参与，**新兵注定会在开门红再创佳绩！ **