XX人寿**分公司2015年二季度价值产品销售奖励方案

为进一步推进分公司价值转型，提升业务人员的价值产品销售积极性，促进任务目标圆满达成，特制定本方案。
方案时间：
2015年4月—6月
方案对象:
银行保险部全体在职销售人员
方案产品：
XX（仅限期交）
奖励内容：
方案期间，理财经理线下销售价值类期交产品，当月件数达两单及以上者，其所售线下价值产品在原提奖标准（如下表所示）的基础上可享受1.7倍提奖的奖励。
在售产品提奖标准如下：
险种名称
万元保费提奖金额（单位：元）


理财经理
部经理
总监
合计

安行天下5年
1800
50
50
1900

安行天下10年
2600
100
100
2800

安行天下20年
3500
150
150
3800

天佑安康5年
1800
50
50
1900

天佑安康10年
2600
100
100
2800

天佑安康20年
3500
150
150
3800

瑞享一生5年
1500
50
50
1600

瑞享一生10年
2200
100
100
2400

瑞享一生20年
3000
150
150
3300

方案说明：管理资源网-保险欧亿·体育（中国）有限公司下载网站
1.业务人员应严格遵守业务品质管理相关规定，电话回访成功率100%，投保单欧亿·体育（中国）有限公司回销率100%，且无其他相关品质问题（如代签字、代抄风险提示语录、提供虚假客户电话），未达成者取消奖励资格；

2.方案周期为月度结算，次月清零，均为扣除犹豫期退保后的净承保保费，以系统承保日期为准；
3. 奖励计入员工绩效，与工资合并计税；

4. 本方案最终解释权归银行保险部所有。管理资源网-保险欧亿·体育（中国）有限公司下载网站