中文摘要........................................................................................................................I ABSTRACT................................................................................................................II 第一章引言................................................................................................................1 1.1研究背景与目的.............................................................................................1 1.2研究意义.........................................................................................................1 1.2.1理论意义.............................................................................................1 1.2.2实践意义.............................................................................................1 1.3研究方法.........................................................................................................2 1.4研究思路........................................................................................................2 第二章文献综述........................................................................................................5 2.1新生代员工.....................................................................................................5 2.1.1新生代员工的概念.............................................................................5 2.1.2新生代员工的特征.............................................................................6 2.2主观幸福感.....................................................................................................6 2.2.1主观幸福感的概念.............................................................................6 2.2.2主观幸福感的结构和测量.................................................................7 2.2.3主观幸福感的前因变量.....................................................................8 2.2.4主观幸福感的结果变量.....................................................................9 2.3工作投入.........................................................................................................9 2.3.1工作投入的概念.................................................................................9 2.3.2工作投入的结构和测量...................................................................10 2.3.3工作投入的前因变量.......................................................................10 2.3.4工作投入的结果变量.......................................................................10 2.4工作绩效.......................................................................................................11 2.4.1工作绩效的概念...............................................................................11 2.4.2工作绩效的结构和测量...................................................................11 2.4.3工作绩效的前因变量.......................................................................12 第三章研究设计......................................................................................................13 3.1研究假设的提出...........................................................................................13 3.1.1主观幸福感与工作绩效...................................................................13 3.1.2主观幸福感与工作投入...................................................................14 3.1.3工作投入与工作绩效.......................................................................14 3.1.4工作投入的中介作用.......................................................................15 3.2研究模型.......................................................................................................15 3.3测量工具.......................................................................................................16 3.3.1主观幸福感量表...............................................................................16 3.3.2工作投入量表...................................................................................16 3.3.3工作绩效量表...................................................................................16 3.3.4基本信息...........................................................................................16 3.4数据分析方法...............................................................................................16 第四章实证分析......................................................................................................19 4.1样本特征情况...............................................................................................19 4.2信度与效度分析...........................................................................................20 4.2.1信度分析...........................................................................................20 4.2.2效度分析...........................................................................................21 4.3描述性统计分析...........................................................................................23 4.4相关分析.......................................................................................................24 4.5回归分析.......................................................................................................24 4.5.1主观幸福感与工作绩效的回归分析...............................................24 4.5.2主观幸福感与工作投入的回归分析...............................................27 4.5.3工作投入与工作绩效的回归分析...................................................29 4.5.4工作投入的中介作用检验...............................................................32 4.6本章小结.......................................................................................................35 第五章研究结论与展望..........................................................................................37 5.1研究假设检验结果.......................................................................................37 5.2研究结果讨论...............................................................................................38 5.2.1主观幸福感对工作绩效的影响.......................................................38 5.2.2主观幸福感对工作投入的影响.......................................................38 5.2.3工作投入对工作绩效的影响...........................................................38 5.2.4工作投入的中介作用.......................................................................38 5.3对新生代员工管理的建议...........................................................................39 5.3.1提高主观幸福感水平.......................................................................39 5.3.2强化工作投入程度...........................................................................40 5.4研究不足与展望...........................................................................................40 5.4.1研究不足...........................................................................................40 5.4.2研究展望...........................................................................................40 附录..............................................................................................................................43