“卓越·成长计划”新人扶持方案
一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日
二、方案奖励对象：以试用职级入司的业务人员
三、方案内容
方案执行期间入司的新人，可享受18个月的训练津贴，具体参见下表：
时间
A类《基本法》
B类《基本法》
C类《基本法》


条件（FYC）
津贴
条件（FYC）
津贴
条件（FYC）
津贴

第1～18月
0～500
0
0～400
0
0～300
0


500～1000
300
400～800
250
300～650
200


1000～1500
1000
800～1200
800
650～1000
650


1500～3000
1500
1200～2500
1200
1000～2000
1000


3000～
2500
2500～
2000
2000～
1500

四、方案实施细则
1、本方案中“新人”定义同《基本法》（2009版）；
2、本方案执行期间在职且入司18个月内的新人都可享受该方案，方案从2014年11月佣金开始实施（2014年12月20日发放11月佣金），降级试用业务人员按打折前FYC来核算；
3、根据《关于下发离职业务人员重新入司方案的通知》，以试用职级二次入司的业务人员可享受本方案，但本方案实施后离职的业务人员再入司不得享受本方案；
4、本方案兑现时业务人员没有职级要求；
5、本方案与《基本法》（2009版）中的新人训练津贴不可兼得。