团体保险相关政策 和企业客户需求分析 讲师介绍 从业经历： 2006年-2013年 **寿险**省分公司 2013年至今 总公司团体保险部 所获荣誉： **寿险优秀职业训练师 **集团优秀共青团员 前 言 目录： 一、团体保险相关政策 二、企业客户需求分析 目录： 一、团体保险相关政策 二、企业客户需求分析 和团体保险发展息息相关的政策 国家社保政策 欧亿·体育（中国）有限公司监管制度 企业年金制度 国家财税政策 ………… 团体保险相关政策 团体保险相关政策 政策一： 明确事项： 税前列支比例和列支渠道 政策二： 财政部 国家税务总关于补充养老保险费 补充医疗保险费 有关企业所得税政策问题的通知 财税【2009】27号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、 地方税务局，新疆生产建设兵团财务局： 根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定，现就补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题通知如下：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。???????????????????????????????????????????????? 明确事项： 提升比例至5% 衍生问题： 如何列支（福利费？） 是否可以超出5%的比例 团体保险相关政策 关于企业加强职工福利费财务管理的通知 财企【2009】242号 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 政策三 企业财务通则（中华人民共和国财政部令第41号） 已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。 政策四 明确事项： 1、福利费不包含补充养老、补充医疗，不能从中列支； 2、企业补充养老、补充医疗直接列入成本（费用）（特例：应付福利费有结余） 3、原则上企业支付不能超过5%的比例，除非地方有细则。（特例：金融企业） 团体保险相关政策 万一 企业财务通则（中华人民共和国财政部令第41号） 金融企业财务规则（中华人民共和国财政部令第42号） 2007年1月1日开始执行新的财务准则，之前：应付福利费，计提，可跨年结转之后：福利费，据实列支，不可跨年结转。 关于“福利费”和应付“福利费” 举例1： 某企业2004当年度工资总额1000万元，按照14%比例计算，企业在2004年可计提的应付福利费为140万元，假设2004年度当年使用90万，则剩余50万仍挂在“应付福利费”科目下，2005年理论上可使用的福利费总量为140万+50万=190万元。 举例2： 某企业2011年度工资总额1000万元，按照14%比例计算，企业在2011年可使用的福利费为140万元，假设2011年度实际使用90万，则剩余50万不能结转至下一年，2012年可使用的福利费总量仅为140万元。 团体保险相关政策