打响职级考核保卫战 --冲刺职级考核 一、主管是什么？ 主管是是团队的领袖，代表一种团队精神 二、为什么要做主管？ 想实现 “传奇顶薪”， 关键在于您是何种“身份”！ 二、为什么要做主管？ 1、强身健体重磅奖励 强身健体 11月强身健体预达成178人！ 强身健体 奖励预计发放总金额106万！ 二、为什么要做主管？ 2、基本法持续利益 基本法 持续 月月拿底薪 单打独斗VS 做主管做团队 非主管少收入9300，主管收入多出27% 陈某某 收展员 盛世臻享20万保费 李某某 高级组经理 二、为什么要做主管？ 为何主管收入高这么多？基本法告诉你！ 部层级以上享受9项收入 组层级以上享受8项收入 业务系列仅只有4-6项收入 二、为什么要做主管？ 2、人力方案大奖励大盘点 法外 奖励 晋升组经理奖 创业扶持奖 营业部奖励 华信** 华信** 华信** 华信** 华信** 三季度晋组购车奖励 晋升主管 人人买车！ 主管待遇 您记住了吗？ 本季度预计可晋升组经理人员高达84人！ 你身边这一位下季度可能就是主管！ 三、维持做主管，晋升做主管 管道的故事 你是想每天都挑水，还是想建管道？ 中山**总监金句 做人很累 做主管也很累 一样很累 不如做主管 三、维持做主管，晋升做主管 2016年开门红 业务精英李*惠，从未想过自己能出一张50万大单 算了一下利益，发现比主管收益少了3万多！ 后悔未晋升，终于在2016年6月成功晋升! 三、维持做主管，晋升做主管 组经理晋升考核速查表 三、维持做主管，晋升做主管 部经理维持晋升考核速查表 三、维持做主管，晋升做主管 区域总监维持晋升考核速查表 三、维持做主管，晋升做主管 12月，季度考核 维持你还差多少？ 晋升你还差多少？ 时刻要通过云助理关注缺口 三、维持做主管，晋升做主管 基本法考核需知 四、现在该怎么做 新人 一张国寿福就可获得 晋升资格 起飞资格 把握当下，快速转正 新人一张5000P国寿福带动收入10787元 佣金 1726元 培训津贴 2000元 推荐新人奖 210元 直辖组津贴 357元 对抗赛最高 3888元 重点人群增员奖励 606元 连庄营最高奖励 2000元 如果是优才，还再获得2200元，合计12987元，比保费还高出7987元！ 四、现在该怎么做 准组 冲刺晋升 明年一季度还可以享受强身健体每月4000元奖励，合计1.2万！ 既然要维持，何不冲晋升！ 9M 3件 95% 有效5人 直接推荐2人 四、现在该怎么做 准组 华信任启龙团队** 三季度最后一个月冲刺晋升 9月再新增6人且达有效 实现“1+8”晋升 拿下主管收益近10万！ 不到最后一刻不放弃 四、现在该怎么做 主管 确保维持，争取晋升，享受开门红主管收益 个人FYC：7.2M 个人新单件数：3件 团队有效人力：5人 团队FYC：16.8M 直辖组综合持续率：90%以上 清楚目标，行动更明确！ 维持 组经理维持的条件：