泰康人寿收展基本法优势 1 基本法优势 见习收展员有团体保险！ 25.8万 17.5万 43.5万 54万 高额的保险保障 首期佣金FYC 管理津贴展业管理津贴续收管理津贴 收费利益长短险收费津贴 续期佣金RYC 公积金 △ 全额10%（公司和个人各5%）作为公积金，司龄二年以上解约时即可全额领取公积金！ 公积金 话术：公积金提取项目有六项之多，提取比例高，全额10%，公司和个人各5%；只要是正式职级以上人员均可享受！ 高：提取比例高 广：都可享受 多：提取项目多 薪酬 个人首佣 新人底薪 新人底薪高 基本法优势 当月达标，次月晋升 1500C以上部分不再打折！ 同时享受公司给予的 客户资源，开展续期服务！ 基本法优势 新人转正快！ 话术：三个月内个人收展FYC只要1500元 件数只要1件，就可转正，同时享受公司给予的客户资源，开展续期服务！ 主管有底薪 基本法优势 秒杀! 高绩效 高回报 展业管理津贴：38.4%！ 基本法优势 话术：奖励绩优团队主管管理利益最高可达38.4%！ 欧亿·体育（中国）有限公司秒杀级别的管理津贴！ 各个职级利益对比： 首佣3000 正式 5390 资深 首佣3000 新人责任津贴 1500 季度奖 3000*13% 5690 初级组经理 首佣3000 初级职务津贴600 管理津贴 3000*5人*28% 职级越高 利益更高 （还有收费管理津贴，如果组做得更好……，如果高级组经理呢） 新人责任津贴 1500 季度奖 3000*13% 个人销售奖金3000*10% 收费津贴350元 收费津贴350元 续管理津贴350元 养老公积金 （3000+350）*5% 收费津贴350元 养老公积金 （3000+350）*5% 养老公积金 3000*5%+(3000*5人)*28%*5%+350*5% 经理于最近三个工作月达到以下条件： 晋升处经理条件 2014年1月佣金数据 专职单资源：收展特有的资源优势！ 客户开拓支持 最低收入保障 基础管理渗透 观察 期 保护 主管 高额 管贴 快速 晋阶 出处 主管 无责 底薪 高额的销售奖励 丰厚的公积金保障 收展组织快速搭建 四大支柱 队伍高绩效与稳定。。。。。。以下内容略