惠民保险服务专员启动大会 惠民保险服务专员启动大会 司歌、颂词 项目介绍及方案宣导 目标认领 领导讲话 分享 增员现状分析 领导讲话 增员现状分析 经理人发展情况介绍 三季度掀起晋升高潮 ** 12、**7、**7、**7、 **5、**5、**4、大三 3、**3、 大二2、大一2、二分2、**2 三季度主管新增38人、推动晋升高级主管23人 缴纳押金303人，晋升已返还91人，人员返还率30%； 缴纳押金139000元，晋升已返还44400元，押金返还率31.9%； 至今无有效新增110人，占比36.3%；押金合计45800元，占比32.9%； 前三季度未晋升但有有效新增的102人，应返还押金48800元； 合计前三季度返还193人，占比63.6%；押金93200元，返还率67%； 1-3季度奖励发放 利益演示 ****团队架构 三季度招募架构提升 五年期保费：52万 **30万 **1万 **1万 **2万 **10万 **6万 **2万 老团队：32万 新人：20万 利益演示（**团队五年期） 二分职场**团队架构 利益路演——**经理 主管收入增长的需要 五年期小组战况 主管收入增长的需要 四季度新增一人： 2014年经理人人人达成有效新增，保证200-600元押金返还； 2015年经理人入会条件：四季度新增一人，保证达成入会门槛； 新晋升主管，新增人力夯实架构； 现有主管，品管系数加分，提高津贴收入； 2015年经俱部利好消息： 短期团体健康保险保障上调一档；主管一季度品管系数加分； 晋升奖励、主险保单跟进、短险保单跟进； 明年方案不仅晋升有奖励，新增也有奖励 恭贺已获2015年经理人俱乐部入场券人员 ** ** 二分 **** 大一 ** 大二 ** 大三 **** ** 恭贺已获2015年经理人俱乐部入场券人员 ** ** ** ** 营销35人，其中主管21人 恭贺已获2015年经理人俱乐部入场券人员 *** 收展35人，其中主管15人 欧亿·体育（中国）有限公司发展的需要 2014年08月13日下午，中国政府网全文刊发了《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》（国发〔2014〕29号）（简称若干意见），俗称 “新国十条”。 对比2006年版国十条，这是时隔8年，国务院首次以‘顶层设计’的形式，明确保险欧亿·体育（中国）有限公司在经济社会中地位，将极大推动我国保险业的发展。 《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》 前言：从中央到地方传出保险好声音！。。。。。。以下内容略