认识“创业” 是创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，创造价值的过程。 创业是就业的另一种模式，所不同的是创业者不是被动等待他人给自己“饭碗”，而是主动为自己或他人创造“饭碗”。 创业的意义 谋求生存乃至自我价值的实现，是原动力； 变得富有； 能够控制自己的工作； 获得有益经验及坚强的品质； 城区新型营销职场 筹建方案解读 为进一步推进“聚焦城区”战略，强化城区发展的战略布局和核心竞争力，依托城区丰富的资源禀赋，以新型营销职场建设为载体，实现城区队伍的全面突破，特制订本方案。 一、方案时间 2016年1月1日-2016年12月31日。 二、方案细则 1.实施对象 全辖城区队伍中具有强烈发展意愿的营销员及组经理职级系列人员、具有丰富的销售职场管理经验的行政人员，原则上年龄不超过30岁，本人具有较强的组织发展意愿和组织拓展能力，条件特别优秀者可适当放宽。 2.方案配额 共有6个名额。其中：武进2个、直属2个、天宁1个、溧阳1个。 3.方案标准 2016年新型营销职场建设基金标准如下： 注2：新型营销职场筹建期新增人员年龄不得超过40周岁。 建设基金发放规则如下： （1）发放建设基金金额＝建设基金标准×筹建期第四季度的有效人力占比系数 （2） 筹建期第四季度的有效人力占比系数： 4.申报流程 在自愿的前提下，由相关责任人填报《新型营销职场筹建申报表》，经营单位审核汇总后上报至市分公司。市分公司个险销售部汇总评估审核，确定最终资格名单并经市分公司分管个险领导签字后通过OA将扫描件上报至省分公司个险销售部。 省公司拟定于4.14-4.17举办筹建人培训班； 5、筹建评估 新筹建新型营销职场基本合格的评估标准包含三个方面： （1）具有独立的职场名称及代码号，有相对独立的办公地点与场所。 （2）达成对应档次的建设人力目标，且队伍日均参会率达到80%及以上。 （3）建立以功能组形式运营的自我治理模式，自我管理和运营。 6、方案兑现说明 方案结束后，省分公司根据各市分公司筹建实施情况，对相关基金使用情况进行核实和补扣发，具体规则如下： （1）对于申报筹建的新型营销职场，自筹建起半年内，如职场净增持证人力少于10人则直接取消筹建资格，相关人员进行归并管理。 （2）筹建职场持证总人力参会率不得低于80%； 二、将才计划 在实施“新型营销职场筹建计划”过程中，配套使用将才计划。 1、方案对象 将才津贴发放对象为新型营销职场筹建过程中由新职场筹建人、经营单位和市分公司共同选拔出来的5名潜力主管培养人员，被选拔人员年龄原则上不超过30周岁，大学本科及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽，鼓励同业聘才。 2. 津贴待遇 将才津贴按月发放，累计发放时间12个月，中间暂停发放的时间计算在12个月时间内。 。。。。。。以下内容略