1绪论.................................................................................................................1 1.1研究背景及意义..................................................................................1 1.2研究对象的界定..................................................................................3 1.3国内外研究综述..................................................................................3 1.4研究内容与研究方法..........................................................................6 2C工程公司以及“项目管理人员绩效管理”的现状.................................6 2.1C工程公司概况...................................................................................6 2.2C工程公司项目管理人员绩效管理现状...........................................7 3C工程公司项目管理人员绩效管理的主要问题.........................................9 3.1绩效管理对公司效益的提高作用较小..............................................9 3.2员工对绩效考核过程及结果满意度不高........................................10 3.3绩效管理对员工的激励性较小........................................................10 4C工程公司项目管理人员绩效管理主要问题的原因分析......................10 4.1绩效管理理念的理解与认识不足....................................................11 4.2绩效指标设置缺乏合理性................................................................11 4.3绩效标准较模糊缺乏客观性............................................................13 4.4缺乏绩效沟通与指导........................................................................13 4.5绩效考核结果应用范围较窄，配套奖惩制度不完善...................14 5C工程公司项目管理人员绩效管理主要问题的解决对策......................14 VI 5.1加强对绩效管理理念的认识与学习................................................14 5.2科学设置绩效指标............................................................................15 5.3加强绩效指标标准的的客观性........................................................19 5.4加强对绩效沟通与指导的重视与应用............................................22 5.5完善绩效考核结果的配套奖惩机制................................................23 6总结与展望..................................................................................................24 6.1总结....................................................................................................24 6.2展望....................................................................................................24。。。。。。以下内容略