综合金融主管成长规划图讲解（详版） 请问： 准增员入职之前，是否清晰组织发展利益？ 对新人做成长规划 不 ，是一种伤害 对新人做规划 越早 ，新人越能少走弯路 对新人做规划 ，成功率就越高 越有明确标准的 越有清晰数据的 越有达成路径的 优秀主管必须要亲自做的三件事！ 1 2 3 讲解主管成长规划图前 我们要？ 让新人了解我们的大背景 画图讲主管成长规划 拿出一张完整的A4纸，横向排列 三讲 第一讲 讲远景 1、边画边讲 从业务员做起，1个月达到标准就转正为业务主任 接下来，你会像我一样当主管 转正后，3个月达到标准就晋升到组经理 最快十二个月可以晋升到处经理 最快两年零五个月可以晋升到区域总监 三讲 第二讲 讲收入 三讲 第二讲 讲收入（1讲佣金） （佣金是财富源泉） （不同险种的佣金率不同，以国寿福保险举例） 国寿福，4380元/年，每天12块，保15万大病（你觉得好吗） 每个月找2位能每天交12元的人（你认为能找到吗） （不仅仅首年，续期也有佣金）一件保单，五年佣金，48%、21%、12%、12%、12%。 （假设5年内每个月都找2位，那么每年的首年佣金都是4.5万） 佣金 4.5万 4.5万 4.5万 4.5万 4.5万 国寿福，4380元/年，每天12元，保15万大病 每个月找2位能每天交12元的人 一件保单，五年佣金：48%、21%、12%、12%、12% 第二讲 讲收入（1讲佣金） （从第二年起，就可以拿到上一年新单的第2次佣金21%，2万） （从第三年起，就可以拿到前两年新单的第3次佣金12%，1.2万） …… （那么，每年都做一样多的业务，第1年4.5万佣金，第5年超10万） 第二讲 讲收入（1讲佣金） （这就是保险创业的独特优势，业绩清零，但佣金是累积的） 滚雪球，今年佣金赚4.5万，明年赚6.5万，后年赚7.7万，第四年赚8.9万，第五年赚10.1万！ （其它任何一个销售欧亿·体育（中国）有限公司都没有） 三讲 第二讲 讲收入（2讲津贴） （创业需要支持，基本法特别为你这样的新人提供了新人津贴） 行内最好，连发一年，最高2.88万 第二讲 讲收入（2讲津贴） （入司之后12个月内，每个月佣金达到一定标准，就可以拿到新人津贴） 1-3月，（按照刚才的案例，每个月2件国寿福，佣金是3800元，可以拿到新人津贴）每月2500。 4-6月，每月1800 7-12月，每月1800 第二讲 讲收入（2讲津贴） （实际上，1-3月，新人津贴有5个档次，最低档次也是整个欧亿·体育（中国）有限公司内的最低要求了） 4380的国寿福，每天12元，就有1900元佣金，就可以拿到1800的新人津贴。（如果你给自己买，相当于拥有了一份健康保障）相当于1折首期保费。 1-3月 4-6月 7-12月 每月2500 每月1800 每月1800 三讲 第二讲 讲收入（3讲推荐新人奖） 10.1万 （保险创业跟其他欧亿·体育（中国）有限公司不同，做业务有收入，推荐新人进来也有收入） （为了鼓励万众创业，国寿基本法还有）推荐新人奖 推荐新人，可以提对方佣金的点数，10%-12%，提一年！ 1-3月 4-6月 7-12月 每月2500 每月1800 每月1800 第二讲 讲收入（3讲推荐新人奖） （这也是你将来很大一笔财富） 按照左边的例子（每月新增2人，你推荐的新人，一年的新单佣金也是4.5万），增1人，奖4500，增2人，奖9000……增5人，奖22500！一年增24人，可获推荐新人奖10.8万 还有潜力新人奖，第3个月可获1000元，第6个月可获1500元； 一年可获增员奖励10.8万+1000+1500=110500 110500。。。。。。以下内容略