明确定位“小交会”是什么会？小型产说会……个人客户联谊会……晋升酒会…… 并非小组版产品说明会 依托小组架构运作 客户具有同类性 请注意 小交会的定位： “小交会”不是一个动作而是一套： 可以掌控团队活动量 可以有效帮助新人留存 可以拉升团队人均件数的 营销模式! 单兵做战： 展业技能要求高 需要长时间的沉淀 员工拜访勤奋度差 工作计划性较差 主管活动量管理较难 主管有效辅导量较低 传统说明会： 针对性不强 资源投入较大 频次密度较小 操作技能要求偏高 邀约理由欠佳 主顾损耗量较大 “小交会”模式改良 原有操作模式的弊端 组“小交会”： 操作技能要求低 主管活动量易掌控 频次密度易增加 资源投入较小 客户针对性极强 增员留存的好办法 参会准主顾流失少 如果你是。。。 晋升意愿 强烈的人 有发展 意愿的人 做大直辖 的人 想收入多多 的人 你就一定要做小交会，小交会可以让你梦想成真！ 为啥做小交会？ 为想发展的人提供方法 想发展 增员 为啥做小交会？ 你会心动，因为。。。 我们向你保证，“小交会”将引领寿险产品的销售方式发生巨大变革， 创新是前进的源动力 我们同样向你保证，“小交会”绝对区别以往的产说会、酒会等形式， 不要错误的认为小交会等同于产说会 解决大型产说会客户签单率低，个人销售限于能力问题浪费客户的问题，小交会将在寿险市场具有极强的生命力。 令你心动的不仅如此。。。 为～什么呢？ 相信的人才会看到！ 更因为小交会：会让你收入满满 不信你就 看案例 小交会成功案例一 北区本溪3课 小交会 参会客户7人 当场签单：2单 后续追踪：3单 实际签单：3单 签单率： 42% 一对一交流、讲解 小交会成功案例二 与客户并肩而坐， 距离不再遥远 环境好，氛围佳，便于沟通。 准主任吴敏小交会 八月吴敏已上单4件万能， 3件6000，1件2万 组员也已签1件4000万能 后续追踪马上还会有一批 投保万能客户 九月已有吉星送宝客户 邀约 会务准备 会议举办 促成及回访 流程（以茶话座谈会为例） 第一步：邀约 确定客户：寻找同类客户 以场地和对象分类，在已有名单中选择同类客户，最好有一位老客户，可以在话题上与组织者产生共鸣； 最好不要有对保险有很大抵触情绪的客户，以免带动其他客户不良情绪。 针对不同场地，小组内共同研讨邀约话术； 确定一位组员进行电约，要求邀约话术不违规、统一且有一定高度。 茶馆预订：一般选择环境氛围好的早茶馆及咖啡馆，比较安静。 小交会”参会人数：以3（业务员）+6（客户）为宜。。。。。。。以下内容略